Question

劳动合同问题？

在2019年10月17日进入公司并签了劳动合同至2019年12月31日结束，11月23日被告知换班（换的是入公司前的班），这种情况下，这一天的工资应该如何算？

Answer 1

2019年10月17日签订的劳动合同是至2019年12月31日结束的，你的换班时间是在11月23日，在劳动合同约定的时间内，所以你的工资按照你劳动合同上所约定的工资来结算。不会因为你换班，而改变你的劳动薪酬。如果不按照劳动合同去结算薪酬，那还签订劳动合同有什么意义？

追问

10月中入职 ，该公司在我入职前放的假要求11月23补上那天的班，合理吗？

追答

不合理，不在你的劳动合同约定的时间内。

追问

解决办法呢

追答

你之前还没有入职就不存在雇佣与被雇佣关系。

追问

那周六那一天的工资怎么算？

追答

按照你的加班费算

追问

劳动法有明确说过嘛，麻烦说一下，谢谢了

Answer 2

如果换班后你出勤天数多了，多的部分可以要求单位按加班支付加班费
如果换班后总体出勤天数没变，单位可以不支付加班费
换班一般是前面出勤少了或者多了，后面再调整，如果你入职后不存在这种问题，可以不换

追问

换的是我入职前的出勤日

怎么算

追答

出勤总天数增加了，给加班费，没增加不给加班费

追问

没懂我意思？我入职前公司正常的出勤日放假了

然后要求周六补上

但我没有补的理由

如果补了，这一天的工资算周六加班还是正常班

追答

算加班

Answer 3

劳动合同的问题，是不是与公司签订的合同，离职是不是那么愉快吗，这样的情况如果是难么很明显背离合同法的条款的话，是可以根据有关部门经营协商的，如果只是在某些地方存在不合理并且没有触犯合同法的话，那你只能安程序离职了，实在不行的话你就在公司大闹一次或者N次，只要不给解决，就一直的闹下去，祝你好运

Answer 4

从正式调到新岗位之日（一般调岗通知上会明确日期）按新岗位薪酬标准执行，之前的按原岗位执行。也有的单位是从下月起（或各半个月）开始执行新岗位薪酬标准

追问

换的是工作日不是岗位

根据正式员工的说法

3月份放的假在本周六补上

但我是10月中才入厂的

那这周六薪酬应该怎么算

Answer 5

应当按照合同约定的工资标准计算这天的工资。