Question

不想教新员工，怎么处理不会得罪经理？

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Answer 1

如果是纯粹去满足你这个想法的话，办法是有的，但是我的建议是：任何一种“办法”，在这样的出发点之下，所产生的结果，对你都是最不利的。

要在职场中发展的好，或者说长远一些：就职业生涯来说，比拼的不单是专业技能、权谋，更需要注意培养自己的魄力和格局。

你的心态会经由你的言行举止，在不知不觉中表现出来，也就是说：一定会被大家看在眼里；那么你的良好和豁达的心态，可能会为你带来上司的暗中赞赏、新人的友谊、以及同事们良好的风评，甚至更多更好的发展机会；但是你逃避和反抗的心态，却可能让你得罪最少2个人以及失去良好的职业口碑。这两种结果，你看孰优孰劣呢？并且这样的心态会跟随着你到达下一个岗位，这可真不是个好事情。

职场是一个广阔无边、时间跨度长达数十年的资源战场，任何利益都会经历激烈的争夺，这就需要参与的选手不断提升自己的综合实力，只有在职业竞争思维和方法论上强大自己，才能掌控未来的职业命运，登顶职业高峰。

其实说实话，老员工带新员工很正常是很正常的事情，即便他的职位比你高他的学历比你高，他的薪资比你高那又怎么样呢？那又能代表什么呢？他不也比你后进入公司的吗？谁说就一定要职位高的带职位低的呢？

投机取巧害的最后会是自己哦，不仅会让你的路越来越窄，更会让你的机会越来越少。认真负责才会使你越来越好。

不过如果你非要那么做的话，你可以给他一些你认为比较重要的资料让他去看，不仅可以让他了解公司，也可以让他知道很多东西。

Answer 2

这个时候你可以假装自己很忙，然后故意在经理面前教新员工，还可以让朋友给你打电话，假装客户一直催你，这个时候经理一看你这么忙，也不好意思让你去教新人了。

Answer 3

其实可以适当的让员工们之间互相进行学习，这样子反而就是能够将工作交出去，也不会让领导难做。

Answer 4

会。此做法会被经理认为是拒绝服从，是在质疑经理管理方式，容易引起领导的不满。

Answer 5

可以委婉回绝掉，只需要告诉经理你的工作非常的繁忙，根本没有多余的时间来教新人。