Question

在职场中，有时候需要去迎合领导吗？

Answer 1

1.没有必要。因为初入职场的我们，只要做好自己本职工作就行，无需去迎合老板的喜好。也大可不必这么做，你的献殷勤在老板和同事面前会成为拍马屁，会引起同事和老板的反感，作为一个新人来说，咱做好咱自己的分内的事就够了。迎合领导的爱好，没有错，但若刻意而为之，乃至让领导从中感受到你的强烈目的性，则会很容易引起领导的“警觉”，反而会对你避而远之。同样，明明与领导的爱好相一致，但却有意地淡化、远离，也会带来不好的影响。
2.工作中没必要去迎合老板的喜好。但个人感觉初入职场的人，在工作的过程中，没必要去迎合老板的喜好。因为选择迎合老板的喜好后，你只会让自己处于一种虚伪的状态，而且会让老板觉得自己的工作能力不是很强。因为对于所有老板来说，工作能力强的员工通常不会花时间去选择迎合自己。相反，他们会选择把大部分时间投入到工作中。你应该选择在工作中保持低调。因为刚进公司的时候，对公司的环境和工作流程不是特别熟悉。所以，在这种情况下保持低调，会让身边的同事自我感觉良好。
3.在职场中谈论兴趣和价值观永远是一个无法回避的话题。可以说，任何良好关系的建立都是以相互利益的实现为基础的。所谓领导的爱好和爱好，利益的实现，价值观的形成，才是他最大的爱好。而下属做好本职工作，达到领导希望达到的利益，是迎合领导爱好的最好方式。由此可见，迎合领导的爱好，其实是一个“要想学诗，就得在诗外下功夫”的问题。当你有了能力，有了对等的职位，迎合领导就成了顺理成章的事，不矛盾也有效。
我认为是需要的，要不然的话领导可能会不喜欢你，就会慢慢的针对你，到时候你会工作很难受。
在职场中要想站稳脚跟，有所作为也没有必要刻意迎合领导的爱好，去溜须拍马。因为如果业务不精湛，不能为公司创造可观的价值，就是把他们当祖宗供起来，也未必受到人家的待见。所以，踏踏实实把自己的工作做到位，甚至做出优异的成绩，才是安身立命于职场的硬头货。
一个合格的老板，他的职场喜好就只有一个：员工把该做的事做好，如果有能力做更多，那就更好了！
其他的所谓喜好，都背离了做公司的初心。如果老板的关注点不是业绩上，这样的公司你们还会觉得有前途吗？当然想混日子的除外。
职场上，不止是老板层面，每个从业者的“本职喜好”，都应该工作本身。只有在本职工作做好的基础上，咱们再来谈其他的喜好。如果你的本职工作做得足够好且远超他人，那就不是你思考要怎么迎合老板的喜好了，而是老板要迎合你的喜好。
俗话说“上有所好，下必甚焉”，虽说难以免俗，但大家似乎都忘记了，所有人做老板、做企业的初心，不正是做好工作本身吗？对于员工，最优解就是把本职工作做好，在做好本职工作之外能与同事、上司有更多共同爱好不是不可以，但这个叫增上缘。
而对于做上司、做老板的人来说，要时时记得自己的初心是什么，防微杜渐，才能使企业发展的更好，走的更长远。一个企业不关心让天下人没有难做的生意了，转而关心员工996福报、关心如何用金融上手段空手套白狼，再这么走下去，无论如何也不可能做成百年企业的。
迎合领导爱好没什么用。
要想在职场发展好，先要弄清楚职场的本质，有两类职场：
充分参与市场竞争的，比如民企、国企
不怎么参与市场竞争，比如国企、事业单位
第一类职场的本质是公司的组织运作下参与市场竞争，结果才是最重要的。
领导的职责是：带好团队，交付团队结构，你的职责是：做好手头工作，交付工作结果。
在这类职场中，关键点是交易，你需要拥有交易筹码才能发展。