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在职场需要迎合领导吗?
1个回答
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当然需要,这不是溜须拍马,而是职场必需,老板是公司的核心,他决定公司的走向。你要去适应老板,而不是让老板适应你。
但是,迎合老板的喜好和要求,不等于无底线,不能故意去谄媚和拍马屁,小心拍在马蹄子上,适得其反。
而是要有原则和底线,该有不同看法、有不同想法、对企业对团队有意义有好处的提议,一定要提出来,只不过要注意方式方法。
不要非常刻意去迎合老板的喜好,毕竟老板的喜好在很大程度上是很主观的,但是工作上的决策很多时候是需要客观标准去看待的。一味地迎合老板的喜好很有可能局限自己的思维,让自己没办法跳出“老板喜好”的这个圈子,反而不利于职场的成长,老板也需要更多元的意见。
而且,我们也知道单纯迎合喜好是无法在职场中长远走下去的,你还需要有给老板创造意外惊喜的能力!这个意外惊喜不一定是新的想法或创意,也可以是你对老板的拒绝,超出老板认知或惯性思维内的拒绝!
因为老板不一定全都是对的,你也不仅仅只是一个执行者。越是盲目的迎合和服从,越可能让你丢失自我,丧失独立思考的能力!
作为老板,并不希望所有的人都唯他是从,认同他的所有决定。久而久之,你就是一个只会执行,没有辨别能力的员工,你的价值也会大打折扣。
因此,真正厉害的职场人应该是:该迎合老板喜好的时候就迎合,不该迎合喜好的时候,还能勇敢地对老板说no!
和自己直接上司相处和共事,是一门很复杂的技术活,相处好了,能助你升职加薪、迅速成长和发展,相处不好,让你烦心劳神、工作不畅、时时处处被穿小鞋,不但没有升职加薪、也收获不到成长,还身心俱伤,最后只能被扫地出门或者卷铺盖走人。
但是,迎合老板的喜好和要求,不等于无底线,不能故意去谄媚和拍马屁,小心拍在马蹄子上,适得其反。
而是要有原则和底线,该有不同看法、有不同想法、对企业对团队有意义有好处的提议,一定要提出来,只不过要注意方式方法。
不要非常刻意去迎合老板的喜好,毕竟老板的喜好在很大程度上是很主观的,但是工作上的决策很多时候是需要客观标准去看待的。一味地迎合老板的喜好很有可能局限自己的思维,让自己没办法跳出“老板喜好”的这个圈子,反而不利于职场的成长,老板也需要更多元的意见。
而且,我们也知道单纯迎合喜好是无法在职场中长远走下去的,你还需要有给老板创造意外惊喜的能力!这个意外惊喜不一定是新的想法或创意,也可以是你对老板的拒绝,超出老板认知或惯性思维内的拒绝!
因为老板不一定全都是对的,你也不仅仅只是一个执行者。越是盲目的迎合和服从,越可能让你丢失自我,丧失独立思考的能力!
作为老板,并不希望所有的人都唯他是从,认同他的所有决定。久而久之,你就是一个只会执行,没有辨别能力的员工,你的价值也会大打折扣。
因此,真正厉害的职场人应该是:该迎合老板喜好的时候就迎合,不该迎合喜好的时候,还能勇敢地对老板说no!
和自己直接上司相处和共事,是一门很复杂的技术活,相处好了,能助你升职加薪、迅速成长和发展,相处不好,让你烦心劳神、工作不畅、时时处处被穿小鞋,不但没有升职加薪、也收获不到成长,还身心俱伤,最后只能被扫地出门或者卷铺盖走人。
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