Question

劳动法职业病相关专业律师请进

本人是一名叉车司机，在一家日资企业马上快四年了，由于产量高，每天工作十个小时左右，工作两个小时休息十分钟，中午吃饭带休息一共五十分钟，经常中午还要加班半小时，生产节奏也快有时开车跑的也快，人就随着车一颠一颠的，2006年5月底进的厂，2008年出现腰痛，一直未检查出原因，医生就说腰肌劳损休息休息就好了，就这样持续了两年，经常去医院光临，直到今年3月在老家ct检查腰椎间盘突出，请问这能算工伤么，如果去职业鉴定是公司出钱么，检查如果不是自己是否要承担费用，我是在广州的一家日资企业。请了两个月病假了，科长想让我停薪留职，公司有一条写的是停薪留职公对此人去留问题。请问专业律师大哥能帮忙解决一下，非专业人士请勿扰，谢谢，复制的别来。

Answer 1

、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况可能符合工伤条件或者职业病；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）；
五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

往十四条上靠吧