关于劳动争议的问题
朋友妈妈的单位要去入股，朋友家里没钱；单位说，如果没钱只能投保，没有工资，已经2年多了，合同上面已经注明了只投保，没有工资！请问这样合法吗？如果申请仲裁，如何要求？能否详...
朋友妈妈的单位要去入股，朋友家里没钱；单位说，如果没钱只能投保，没有工资，已经2年多了，合同上面已经注明了只投保，没有工资！请问这样合法吗？
如果申请仲裁，如何要求？能否详细回答，谢谢 展开
如果申请仲裁，如何要求？能否详细回答，谢谢 展开
4个回答
展开全部
严重违法！
《劳动法》规定的很明确，不得以任何理由拖欠、克扣劳动者工资，也不得入股、集资等！
可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资
《劳动法》规定的很明确，不得以任何理由拖欠、克扣劳动者工资，也不得入股、集资等！
可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资
参考资料： 我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件可以HI
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
【强迫 职工 入股】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第三条规定：按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（体改字〈1997〉96号）以及国家有关企业改革的精神，实施股份合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上投资入股，允许少数职工不入股。因此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动合同。
本回答被提问者采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
只要存在劳动关系，在劳动者提供劳动的情况下，单位应支付劳动报酬。以任何理由克扣劳动者工资的行为都是违法的。
劳动者根据单位要求出资入股获得的是股权，与劳动者根据劳动获得报酬是两个概念，单位以此扣发工资是错误的，你可以告诉你朋友妈妈如果单位不给劳动报酬有权到劳动监察投诉或提起仲裁。
劳动者根据单位要求出资入股获得的是股权，与劳动者根据劳动获得报酬是两个概念，单位以此扣发工资是错误的，你可以告诉你朋友妈妈如果单位不给劳动报酬有权到劳动监察投诉或提起仲裁。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话
- 在线客服
-
官方服务
- 官方网站
- 电话咨询
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（2）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
