Question

每天上班9小时，每周休息1天，每月休息4天。这样违反劳动法吗？

每天早上8点开始上班到12点，中午休息半个小时，下午12点半到17半，共计每天上班9小时！每周只能休息1天，算下了每周工作6*9=54小时，每月休息4天。这样违反劳动法吗？
上边说的是长白班，我们其他三班倒的，一个月里上12小时休息24个小时共10个半，但经常在自己休息的24小时里加班！现在更过分就是上12小时休息12晓！
而且经常在下午17点半的所谓下班时间后，领导经常给安排工作让下不了半，通常在19点以后才能回家！
除了在5.1、10.1等假日外其他休假时间经常让加班但从来就没有加班费！
并且经常让员工在休息的时间来及开会、培训、打扫卫生等等变相加班！
这就蒙牛乳业 宝鸡有限公司里各部门安排员工的工作时间！

平日加班1分钱加班费都没有！！！

Answer 1

这样绝对违法，按照劳动法规定，全年职工平均每月工作时间21.75天，剩余时间上班属于加班，应当支付加班费（双倍工资），法定节假日（无疑、十一等）应支付3倍工资。你可以到劳动监察部门投诉该公司，应该能够得到解决。

Answer 2

如果他给你加班费的话是合法的，
但是，比如法定的假日“5.1、国庆”啊这样的，是要给3倍的工资才是合法的

Answer 3

呵呵，现在的老板都把人力资源最大化。
花最少的钱，榨干你身上所有的能力，体力。

认命吧。国家也不重点抓。白扯。

Answer 4

我一个月一天不休，早八点半到下午五点，底薪800，你觉得呢？管他反不反，年轻人辛苦点是好事

Answer 5

超出正常工作时间要加倍补偿工资的