Question

入职时口头说试用期为两个月，现在是第三个月月底辞职，没签转正合同，辞职工资发多少

如果我不辞职的话，这个月就要签合同了，这都月底了才说签合同的事，而且我已经准备辞职了，所以这第三个月发给我的工资应该是试用期工资还是转正工资。

Answer 1

劳动者辞职到期的，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

Answer 2

首先口头约定试用期是无效的，因为约定试用期的前提是签订了劳动合同，而劳动合同需要书面约定。因此您和公司只是口头约定的话，是视为没有试用期的。
其次如果没有签订劳动合同，用工时间从你进入公司工作之日起开始计算。
另外用人单位自用工之日起一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，劳动者可以主张一个月之后的双倍工资。
因此，你可以主张前一个月的工资+后两个月的双倍工资。

追问

小地方说真的很多地方都没有合同这回事，这还是在办公楼里还只有转正的合同。转正工资比实习工资高出1.5倍，我还是只能申请实习工资的双倍是吗。如果公司不同意的话我可以向什么地方提出申请

Answer 3

你好，试用期合同一般不低于百分之八十。

追问

已经低于百分之八十了

Answer 4

你这个情况，属于实习期间，工资一般正式工资的80%，口头承诺是不具有法律效应，所以下次记得吸取教训，一般公司都是弹性试用2-3个月，什么时候转正看你表现，如果你业务完成的好可以在第二个月末的时候主动向上级提出转正，这个时候就要考虑你的转正问题了。所以，你对比自己的情况，自己定夺。

追问

实习工资连正式工资的一半都没有。。。我现在就是这个月算是转正了，因为我想着实习期两个月，我这都第三个月要结束了，如果辞退的话应该是第二个月结束就和我说的，结果也没说辞退也没说转正，这都要结束了说这个月可以签转正合同。可是我想辞职，就是没签合同，我觉得这个月工资怎么也不应该只发实习期的工资吧，还是不太了解。看老板的意思好像是我如果辞职的话只能有实习工资

Answer 5

没签合同，按照试用期标准

追问

要是这样的话，我真的是白留了一个月，工资差别太大了

追答

以后注意了