Question

二面是不是基本就定了

Answer 1

二次面试是用人单位的需要。

首先，第二次面试属于复试的一种类型，是用人单位根据第一次面试的结果，为进一步了解第一次面试中比较优秀的人员的特殊能力和才艺的。进行第二次面试一般有下列几种情况：一是招聘简章有明确规定的程序。如如遇特别情况，可根据情况进行第二次面试或复试。二是预录用。预录用人员给予一定试习期，试习期满再决定是否录用。三是第一次面试结果，很难做出录用决定，根据情况进行再次确认。一般情况下，二次面试考察的是特定考察。

再次，能进入二次面试的人员，等于成功了一半，一定要好好把握。

最后，根据本人多年的咨询经验，建议进二次面试的人员从以下几个方面做好准备。一是特殊才艺展示；二是综合协调方面。现在各用人单位缺的都是“具有综合协调能力。”三是写作水平方面。这方面也是用人单位急缺的人才。四是抗压力抗挫折方面。五是根据用人单位录用人员的职责要求，需要进一步准备的知识。
一般的企业面试，有分初面，二面，终面。初面是很多是一分钟自我介绍，投递简历的过程，通过了初面，意味着面试官对你的初步印象不错，想多了解一些。当你拿到了二面的通知时，先别急着高兴，因为二面是最考验你面试能力的时候。

一般二面是半结构化面试，HR会问你一些固定的问题，比如加入企业的职业规划，兴趣特长，薪资期望等等。然后会针对你的简历再问一些相应的问题。这时候你需要多方了解你所面试的企业的一些基本组织架构，职业发展路径，行业薪酬水平，以及强化你个人简历里面体现的，能够符合企业用人标准的内容，以便在面试时能够顺畅地表达你的简历，让HR相信你过往的经验对于这份新工作是有帮助的，你也有能力胜任这份工作。

所以，拿到二次面试机会的时候，就意味着你需要付出更多的努力去了解新工作的时候了
能够进入二面一般来讲已经有了很大的可能性，校招不讲，社招来说我们的流程一般是业务线先面，各方面感觉不错，如果低级别的二面就直接推给人事了，人事会判断业务能力之外的职业素养，薪酬等情况，一般业务要的人认识都不会卡。中层领导直属领导面完会推给o（coo，cto等），o面过后给人事。总之对于大部分公司来说，进入二面基本上成功一半了。

Answer 2

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