在职场中，怎么样判断自己是否有转正的机会？
1，首先头脑清醒，要知道自己想要的是什么，这个公司是否在未来的三到五年能给自己。
2，如果可以，定目标自己要在什么时候达到目标。
3，如果只是转正，首先要知道转正的要求是什么，如果公司没有明确的转正要求，那么同个部门，以及同等职能的已转正同事肯定是知道的。但是要注意，身在职场，同部门，同职能下的同事并不是每个人都希望你能得到上级的赏识。你要做的是建立职场关系，这能给你减少很多弯路。
4，取长补短，利用自身优势，迅速发挥自己的能力，特别是执行力上，说白了就是少BB，多做事。注意，多做事，不是多做傻事，无谓的事，而是重要且紧急的事。补短，不是补自己的最短板，而是同等条件下，职能需求下的短板。比如你的优势是书写能力，其次是执行力，最后是业务创新能力，如果你的职能短时间内想要做出效果，且创新并不是重要且紧急的一项，反而是初入职场的执行力，那你最应该补的就是执行力，漂亮的书写功底，加上高效的执行力，会让你事半功倍。反之亦然，如果职能要求紧急程度是创新，那么利用自己的书写能力，弥补自己的创新思路，在执行上可以通过沟通及团队协作来互补。
5，经验不足带来的问题，可以利用沟通及求教迅速弥补，但遇事得处事果断，判断清晰，迅速给出方案，并落实，最终给出结果。注意，任何事情，有了结果再上报，如果不能处理，回到第一步，沟通，解决问题，或者寻求更多资源支撑解决。切记不能做事一半就开始邀功。
6，做事的一个流程就是，任务下发，弄清需求，制定方案，收集资源，方案落地，执行效果的结果反馈，总结问题分析，理清不足以及优点（上报材料里肯定不能写优点，但可以注明这次事情上把控较好的地方），撰写材料上交，自己备份归档（这一步很多初入职场的同学很容易忽略，归档目的在于后期再次了解和回顾整个方案的具体情况，特别是在各个方案的文件命名上也有人不注意，两个月过后，你根本不知道自己两个月前做的某个文档具体叫什么，但你记得这件事是什么，所以关键词命名极为重要）。
7，做事敢于承担责任，对结果负责，即便是结果不如人意，甚至带来了较大损失，敢于对结果负责的精神在上级考评来说极为重要。但是，对结果负责的前提是，自己知道错在哪里，为什么错，哪里可以改正。哪些错不是自己造成的，别觉得是新人就到处接别人的黑锅，做人做事，都要有自己的处事的原则，敢直面问题，敢勇于承担，但是不背黑锅这是我处事的原则。
8，每一件事都有其中的套路可以运用，同样一副牌，就看你怎么打，同样大家手里都有王炸，有人单出保命，有人王炸开头打出气势，但是结果平淡无奇，也有人留着王炸，在关键点打出效果，一语惊人。职场有职场的原则，也有职场的黑暗面，初入职场保持初心，但防人之心不可无。
最后希望对你有帮助。。。
其次呢就是看看部门负责人是否有陆续的给你安排任务和工作，有那就基本会转正。
