为什么领导总是让你干这干那，却从不提升职加薪的问题？
职场工作是个持续提升的长期全过程，一切工作中都应该以提升自我的眼界去对待，唯有用合理的视角去看看事儿，你才可以获得最恰当的结果。领导干部一直让你干这一管那一个，便是不说涨薪的事儿，岗位讲通透了就是我们自身维持生计的一种方式，不管自身参与的是什么职业，是公务员也罢，是事业单位的在编人员，或者国营企业、私人企业的员工也罢，大家参加工作的最先目的是为了自身能有一份岗位获得收益，随后以岗位的收来养活自己和亲人，与此同时又可用于改善自己和亲人的日常生活和生存环境。
这就限制了置身职场中的自身，要一定遵循职场中的基本原则和要求，这在其中最基本的便是下属一定要无条件服从于上级领导，将领导下发和分配给自身的各种事务管理，在规范的时间内去完满的进行掉，这是自己的重要职责，并没有分毫议价的空间，除非是自身已经不想要再从业目前的这一份岗位了。调整好工作中。领导干部让你干这件事情，管这事，这也是注重你，用心塑造你，这一点相信你也搞清楚。即然领导干部认同，因此大家还要用工作业绩来收益领导干部。工作中越来越多了，
因此大家就需要注重工作方式方法，重视与同事的沟通协调，尽可能把自已放到小领导的人物角色来处理事情。分清主次，领导干部喜好，朋友关心等要素必须考虑到，调整好方式方法，工作中过程，保证可以保证质量达到目标。调整好社交。处于这种难堪的部位，明明没有破格提拔，却又要管事情，管事情就得做人做事，此刻提议你需要需注意与人相处。更为的慎言慎行，做人要低调，与同事和和气气，有事儿多求教，千万别主要表现出的指引人气势。
不必心存不满意表达出来，乃至表现出来，让带领刁难。先找到一个领导干部非常关心的事儿，而且都还没最终下决心。如果你能感受到领导层的用意就更快的，你提的提议尽可能与他们的念头贴近。你需要准备好自身进行该每日任务的方案。多想想其很有可能遇到的问题并明确提出处理措施。在获得领导干部的适用后，确立表示自己想要承担这个项目。最终确立表态发言：很喜欢跟随领导干部干，由于跟随领导干部干能够学到很多专业知识，觉得在管理工作拥有长久的发展，让领导干部是不是可以选择为自己加加重担。
