Question

下属比领导能力强，领导是什么感觉？

Answer 1

一家小公司，领导工作能力一般，且接触新业务不久，下属和领导同岁，刚毕业，成长速度飞快，工作能力完全碾压。这种情况下领导是什么感觉？会不会觉的不舒服？难以管理权威不够？圣人和键盘侠就不用说了，一个普通的领导是什么感觉？

一般的领导什么感觉，我来告诉你。

一般领导也就是普遍，普遍也就是大多数，那些80%的领导，感到不爽，肯定很不爽，会想办法打压能力强的下属，给穿小鞋，或把他弄走，这样领导就没有威胁感，位置可以稳、长久了。这种领导是普遍存在，格局比较小，能力小、就是资格老。

今天到是想谈谈，那剩下的20%的领导，属于格局大，特别是针对能力强的下属，如何进行神操作？

伟大的企业必然是有伟大的领导者，而这个领导人物就算光芒万丈，也掩盖不了身边战友的光芒。

比如乔布斯身边有库克，任正非身边有孙亚芳，马云身边有蔡崇信。
对于蔡崇信的重要，马云心里最清楚，实际上他对蔡崇信的感激无以言表，“我特别草根，而他受过专业教育并训练有素，讲究纪律且非常聪明。像蔡崇信这样的人不可能在公司内部培养出来，只能从公司外部找”。

从这番话里我们可以得出两个结论：蔡崇信是非常专业非常聪明的精英人才；蔡崇信是不能通过内部培养出来的稀缺品，他这样的人可以让公司避免付出惨重代价，其中有些还是不可逆的错误。

这些领导对待强的下属有一个共性：会欣赏、会赞美、肯放权、懂培养，遇到能力强的下属，如获珍宝，爱惜有佳。
这类领导在职场上可遇不可求，遇上了就是中大奖，在未来的职场上能够彼此成就对方。

祝愿大家在职场能遇见自己的伯乐，因为你是那个千里马。