工作能力一般，很会讨好领导的人，该不该被重用？
对于领导而言，即便下属工作能力一般但如果很会讨好人的话，他们还是愿意重用的。其实原因很简单，首先这种人懂得察言观色，在职场里能把人际关系搞得很好。这种人不惹麻烦而且还懂得维护以及活跃团队氛围，对提升整体凝聚力有明显作用，所以在任何时候都是领导手下不可多得的人才。其次人人都喜欢被讨好奉承，这属于天性，所以领导肯定愿意亲近讨好他们的人，时间久了也就更愿意把重要工作交给他们负责。
很多人看到领导重用那些怕马屁的下属，心里都会产生很多意见和看法。既鄙视这种同事不提升工作能力专门投机取巧，又对领导识别不出真正人才而感到失望。但其实职场远没有大家想象中那么简单，如果不能创造特定价值，任何人都无法避免被淘汰。所以由结果来推导原因，这种讨好领导的人之所以没有被淘汰反而被进一步重用，这显然彰显了对方非同寻常的价值。
这里的价值绝非“投其所好”这种情绪价值，而是真正能够反馈到工作上的实际价值。大家可能没发现，讨好领导的人总是对领导分配的任务特别重视，有时即便只是一件小事，他也能干出大事的模样。虽然大概率只是场面功夫，但却让领导看起来非常舒服。此外他们也在努力为此付出行动，即便能力一般，他们会想各种办法来完成工作，这样最终呈现的结果肯定不会太差。这也说明真正讨好领导的人，往往也是对结果非常负责的人，不管它是否来自他们的努力。
除了“听话照做 ”让上司满意以外，这种人的忠心也值得肯定。他们会察言观色，懂得为领导分忧，遇到问题也是坚定地站在领导这边，努力把自己化身为领导阵营下的忠实成员，那信任感自然就慢慢建立起来，对方以后也愿意将很多重要工作交给自己。
我个人觉得这种员工不应该被重用。因为被重用员工的标准，应该拥有强大的工作能力。
其实任何人在进行工作的过程中，都比较希望自己能够和领导保持比较好的关系。甚至会觉得想要通过这种方式可以让自己获得提拔，但是我个人一直觉得这种想法是错误的。
工作能力一般，很会讨好领导的人。
这种人在职场中总是会给人一种非常圆滑的感觉。即使自己工作能力并不是特别出众，但总是能够通过一些语言的方式，让领导觉得特别开心。而且可以通过一些语言的方式，让领导对这些人的工作能力产生一些误解，甚至会觉得这些人的工作能力是比较强大的。所以这些人的存在，也成功吸引了领导的注意力。
这种员工不应该被重用。
之所以这样说，主要还是因为工作能力一般的人。如果在进行重用的过程中，会由于自己工作能力的悬殊，让自己不能胜任新的工作岗位，而且也会让领导产生一种比较后悔的状态。甚至会选择在这种情况下，对这种员工进行降职。所以工作能力不出众的员工，就算能够得到领导的重用。也会拥有一种不能胜任岗位的状态。
我个人不喜欢比较喜欢讨好领导的人。
其实我个人的性格一直都是比较实在的。所以我个人觉得在职场中一直进行讨好领导的人，有一些太过于虚伪。所以一直都会和这种人保持一定的距离，因为我觉得和这种人进行相处的过程中，也会让自己的言行举止受到一定的影响。甚至也会让自己成为比较喜欢讨好领导的人。毕竟这种人展现出来的状态是比较让人反感的，而且这种人也不会获得同事的喜欢。
