互联网员工的工资为什么这么高？
因为互联网行业依旧发展迅速，行业内人才依旧短缺，所以工资高。
互联网在中国的发展时间并不长，在1995年之后随着几大互联网公司的兴起，才带动了我国互联网行业的蓬勃发展。这二十几年发展迅速，互联网技术让我们的生活方式发生了很多的变化，互联网的技术让我们的生活越来越便利。人人都离不开网络，这使得互联网行业在未来依旧保持快速蓬勃的发展，行业依旧火热。相对应的互联网员工是工资就会比其他行业高出许多。这有很多因素在里面。
1、互联网行业依旧告诉发展，需要的互联网人才很多，但是行业内人才的供应不足。我国的互联网发展才短短的二十几年，互联网公司如雨后小草一样迅速崛起，但行业内人才的数量并没有增加很多，这使得很多互联网公司很难找到想要的人才，只能看出有人的工资来吸引行业精英。原公司想留住人才也需要更多的工资来作为保障。从而，互联网员工公司偏高。
2、互联网公司处于蓝海风口，公司的盈利和效益颇高，盈利的手段和方式又多种多样。公司的盈利性强，自然就想给员工更好的福来，员工得到更多的福利，才能有归属感更努力的工作为公司创造出更多的公司效益。如此的良性循环让很多大型互联网公司都在员工福利方面更加注意，挣取给员工的福利的更多。
3、互联网员工付出的也多。相比较传统行业，虽然互联网员工就坐在电脑前，敲击着键盘，手握着鼠标。但是脑力劳动的消耗也是巨大的，需要每天消耗大量脑细胞和精力来应对工作。
互联网员工工作的时间也相对于传统行业要长，在互联网行业加班绝对是司空见惯、家常便饭，996的工作制度，也是行业的常态，加班让员工自己时间大幅度减少，私生活也是靠边站，一切都要围着工作转。高工资的同时，工作时间也同样的长。
4、互联网人员淘汰快，生命周期短。传统行业往往是随着年龄的增长，经验和阅历的丰富，职位和收入也会随着年龄的增长而增长。但是互联网行业相比较传统行业就残酷许多，因为互联网技术更新换代太快，工作压力巨大等因素，让互联网人才生命周期变短，你拥有的互联网技术肯能在5年、10年就会被淘汰，你的脑力和体力随着你的年龄增长而下降，这也是为什么互联网人员一般到35岁就基本上进入了行业周期的尾声。因此，在短暂的行业工作时长里，会尽可能的赚到更多的钱。
总之，互联网人员工资高，取决于行业的需求量、人才的短缺、生命周期短、工作时间长、竞争压力大等种种因素。在这样的高强度压力面前，高工资也是理所当然。何况，互联网员工普遍都是各个学校里面的精英，是他们在网络的另一端默默的付出，才能让我们有着这样便捷、稳定的生活便利。
