Question

在职场上，颜值有多重要？

Answer 1

外貌是我们先入为主的感觉
人们经常会无意识通过外貌，对一个人形成判断。俗话说的好，面随心生。看似这种说法不靠谱，但是确实很多人都在这样的做。

在《分子精神病学》中提到：当你盯着好看的人时，大脑就会分泌出阿片肽（MOR）——这是生化奖励机制中的一种关键物质，可以帮你产生快乐的感觉。

在人与人之间相互不了解的情况下，第一印象十分关键，无论是面试时，还是商务谈判，首先看的是对方的样貌，就像很多招聘广告要写一个五官端正一样，这是一个普遍现象。

学历、年龄、工作经验等等，基本情况都相同的情况下，无疑是颜值高的人更占据优势。如果在面试中，颜值高的人，必然更有优势，尤其是职位稀缺的情况下。

颜值在相同条件下，选择的加速器
职场中人总会遇到犹豫不决的事情，在获利相同的情况下，感情因素必然是优选，可是并不是熟悉所有人的情况下，颜值就成了关键，尤其是领导在做选择的时候。

可以把领导当成老师阅卷，字迹工整和字迹潦草，给老师的感觉截然不同，但考试是有标准答案的，职场上的标准答案，只在领导心里。在利益相近的情况下，颜值很可能在潜意识中加速选择的进度。

潜意识的作用一直在影响着人们的选择，潜意识解释起来就像是呼吸，清醒的时候可以控制屏住呼吸，但睡着的时候就无法控制自己屏住呼吸，而睡觉的时候，呼吸就是潜意识。

在前面提到了，盯着好看的人看，会让大脑分泌阿片肽（MOR），可以帮你产生快乐的感觉，在选择中就会不由自主地加快。

颜值是优势，同时也是劣势：双刃剑
高颜值确实能够给人一个先入为主的好印象，可职场从来不是拼颜值的地方，经常能听人们形容一个人“绣花枕头”，意思是说外表长的挺好看，脑子就是草包一个。

才华配不上颜值的时候，还不如平庸一些，颜值给人好感，但能力却让人大跌眼镜，落差感必然会向把人推向另一个极端。

颜值高无疑可以率先获得关注，有实力的支撑必然更容易获得成功，但如果实力与受关注度差距太远的话，所谓的好印象，会很快转变，甚至可能会转变成另一种鄙夷的态度。

特定情况下，颜值高低也会产生不同的影响
颜值高低，在不同情况下，所反应出来的效果也截然不同。老实憨厚长相的人，总能给人一种信任的感觉；看上去精明的人，往往会让人有所防备，等等。这是人们大脑在潜意识中给的一种回馈，同时也存在一种客观情况下的判断。

客观情况下的判断主要分为以下几种：

①未婚异性之间，认同会大于反感；

②同为男性之间，打压or认同，取决于合作还是竞争关系；

③同为女性之间，嫉妒占据了主导地位，尤其是同事之间；

④已婚异性之间，必然会激起“自我保护”的状态；

当然颜值的优势不仅在于高颜值，而在于适合，这不是说要根据颜值去选择职业或者工作，而是可能会产生一些影响，比如，演员颜值必然是关键，可是长着一张娃娃脸，在提拔时，总会给决策者一种沉稳的感觉，等等这样的例子。