Question

人力资源管理培训的内容

Answer 1

人力资源部培训内容：

1、除了人力资源管理概述与人力资源组织行为之外，还包括人力资源管理心理等方面的内容;

2、培训内容包括薪酬管理、绩效管理以及需求分析等方面的培训;

3、除人员招聘与劳动关系管理之外，还包括人员的开发与培训等内容;

4、事业单位以及专职人员职称制度等方面的管理培训;

5、绩效管理与企业文化等的培训;

6、薪资待遇以及员工个人职业发展与规划等方面的培训。

人力资源部职责：

1. 人力资源部需要制定工作计划，并经过有关部门批准后组织实施。

2. 需要建立本部门规范的管理体系，并制定各项管理制度。

3. 人力资源部需要明确各岗位的任职资格，并对各个岗位的工作进行评价。

4. 做好企业的岗位规划，然后根据岗位规划进行招聘。