投递简历后不久,公司HR就私下联系我?
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这种事情千万小心,不过万一投自己公司了,可以照着如下的方法做。
1 这种事情hr大概率不会声张,因为一旦声张,就真有可能让员工不得不走人,这种风险hr担不起,一般是多一事不如少一事。但如果hr真的私下告诉你的领导,其实也没什么可慌的。
2 你该干嘛干嘛,别当回事,就当这事情没发生。hr如果真的私下告诉你领导,hr或你的领导,不可能明面和你说。如果他们有敲打你的情况,比如约你谈,你就揣着明白装糊涂,比如反问他们,说自己最近是不是做得不好?所以导致他们找你谈?再直接问领导说,最近有什么值得注意的地方或改进点。他们感觉你最近没有跳槽风险,估计也就不了了之了。
3 这种事情,又没落下凭据,网站系统自己误发也有可能,如果他们拿出所谓证据,你就说你没发,至于怎么发的,你不知道,他们还能怎么样?如果hr或你的领导真的把你逼急了,你甚至可以你和领导说,hr逼人太甚,自己明明没发简历,但hr老是揪住不放,影响员工团结。
4 但是相反,你自己如果沉不住气,被他们感觉有异常,这不仅说明你想跳槽,而且说明你在乎当前这份工作,一旦被你领导拿捏住你的这种心态,你就比较难办了。
找工作本来就双向选择,公司也不会养员工一辈子,还会不时找借口优化员工。所以员工为了自己更好发展,投简历找工作,也是合情合理的,不用有任何负疚感,毕竟hr优化员工时大部分也是理直气壮的。只是以后小心点,别再投错公司了。
1 这种事情hr大概率不会声张,因为一旦声张,就真有可能让员工不得不走人,这种风险hr担不起,一般是多一事不如少一事。但如果hr真的私下告诉你的领导,其实也没什么可慌的。
2 你该干嘛干嘛,别当回事,就当这事情没发生。hr如果真的私下告诉你领导,hr或你的领导,不可能明面和你说。如果他们有敲打你的情况,比如约你谈,你就揣着明白装糊涂,比如反问他们,说自己最近是不是做得不好?所以导致他们找你谈?再直接问领导说,最近有什么值得注意的地方或改进点。他们感觉你最近没有跳槽风险,估计也就不了了之了。
3 这种事情,又没落下凭据,网站系统自己误发也有可能,如果他们拿出所谓证据,你就说你没发,至于怎么发的,你不知道,他们还能怎么样?如果hr或你的领导真的把你逼急了,你甚至可以你和领导说,hr逼人太甚,自己明明没发简历,但hr老是揪住不放,影响员工团结。
4 但是相反,你自己如果沉不住气,被他们感觉有异常,这不仅说明你想跳槽,而且说明你在乎当前这份工作,一旦被你领导拿捏住你的这种心态,你就比较难办了。
找工作本来就双向选择,公司也不会养员工一辈子,还会不时找借口优化员工。所以员工为了自己更好发展,投简历找工作,也是合情合理的,不用有任何负疚感,毕竟hr优化员工时大部分也是理直气壮的。只是以后小心点,别再投错公司了。
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