如何选择领导？
选择应该根据自己的职业发展规划、工作价值观以及与两位领导的关系等多个方面来综合考虑。
首先，你需要考虑自己的职业发展规划。如果你觉得留在这家公司有更好的发展机会，并且愿意接受与自己的职业发展规划不符的新任务，那么你可以选择留下来跟随老领导一起工作。如果你对自己的职业发展有更高的要求，或者在新任务中能够学到更多的技能和知识，那么你可以选择跟随新领导一起工作。
其次，你需要考虑自己的工作价值观。如果你觉得公司的文化、价值观和业务方向与你的期望相符，那么你可以选择留在公司跟随老领导一起工作。如果你对公司的文化和价值观不认同，或者新任务与自己的价值观相悖，那么你可以选择留下来跟随新领导一起工作。
最后，你需要考虑与两位领导的关系。如果你与老领导有良好的工作关系和信任，并且觉得老领导能够指导你更好地发展自己，那么你可以选择留下来跟随老领导一起工作。如果你与新领导有良好的工作关系和信任，并且觉得新领导能够为你提供更多的机会和挑战，那么你可以选择留下来跟随新领导一起工作。
总之，选择应该根据自己的职业发展规划、工作价值观以及与两位领导的关系等多个方面来综合考虑。最终的决定应该是基于自己的判断和职业发展需要，而不是受到他人的影响。
选择领导需要考虑多种因素，以下是一些建议供您参考：
1. 领导能力：选择领导时，需要考虑对方的领导能力，包括沟通能力、协调能力、决策能力、管理能力等。领导能力的好坏对于组织的运作和发展至关重要。
2. 价值观：领导的价值观是否符合组织的价值观和文化，是否能够为组织带来积极的影响，这是选择领导时需要考虑的一个重要因素。
3. 经验和能力：领导是否具有相关领域的经验和能力，是否有解决问题的能力和方法，这些都是选择领导时需要考虑的关键因素。
4. 领导风格：领导的风格是指领导处理问题和处理人际关系的方式和方法。选择领导时需要考虑领导的风格是否与组织和员工相符，是否能够带领组织朝着正确的方向前进。
5. 信任度：领导是否值得信任，是否有良好的声誉和信誉，这也是选择领导时需要考虑的重要因素。
6. 愿景和目标：领导是否有清晰的愿景和目标，是否能够鼓舞员工的士气，激励他们朝着共同的目标前进。
总之，选择领导需要综合考虑多种因素，需要根据组织的需求和目标来选择最合适的人选，以便带领组织朝着正确的方向前进。
