Question

急急急。熟悉劳动合同法的请帮忙解答下，谢谢！

我是08年参加工作的，刚刚进公司的时候跟公司签订的是五年的劳动合同制（公司内招性质），现在说工资改革，要全部转为劳务派遣性质的员工，现在是一份协议需要签字。我就想知道，公司这样做是不是违反了劳动法？协议中有一条是假如我不签字的话就是我不遵守公司规程，我要签字了，劳务性质就改变了。所以很疑惑。我还没有打算签字，所以想请教哪位帮忙回答下。谢谢！

Answer 1

他们的做法肯定是违法的，合同里面的那个约定也是无效的。 当前对你来说，不是他们合不合法的问题，而是你要知道你采取的行为的后果： 1、如果你签订劳务派遣协议，那么，从此以后你的劳动关系将发生变化。这个会有什么不同上面已经有人跟你说了。不此不再说了。但于你而言，在你与劳务公司签订劳动合同之前，按正常理解，是需要与原单位解除劳动合同的。不知道在这一块你的原企业要求你怎么做。 2、如果你不签订劳务派遣协议，那么，你仍旧会是原公司的员工。原公司如果要解聘你，需要按照劳动合同法的相关规定进行。相对来说你上班时要注意不要违反公司的相关规定，以免给公司以可乘之机。如果公司依据原劳动合同中的那句话，认为你不签订劳务派遣协议就是严重违反劳动纪律，以此为由解除与你的劳动关系的话，那么他们这样做是违法的。你可以申请仲裁，要求补偿。当然，他们向你做出这个决定，需要书面通知你。你也要小心取得这个辞退你的书面的通知，注意一定要公司层面盖章的书面通知。 从目前的情况看，你不签，公司肯定会给你小鞋穿，你要小心伺候。