什么样的老板不值得下属去追随?

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2020-04-06
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什么样的老板不值得下属追随:

第一、没有同理心的老板,比如干任何事情都是功劳老板拿,责任下属担。

第二、没有能力的领导,跟着他学习不到任何能力,得不到任何的个人提升,这样的老板不值得追随。

第三、三观不正的领导,触及到法律底线及道德底线的领导绝对要避而远之。

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李春暖520

2020-07-30 · TA获得超过1477个赞
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什么样的老板不值得去追随?

跟他学不到任何东西大老板。

对老婆非常不好的老板。

不孝顺父母的老板。

吃喝嫖赌什么都干的老板。

对下属苛刻,动不动就罚款。不理解员工的困难,很不人性化的老板。

不讲义气,很不仗义的老板。

碰到有上述之一的老板,就不要去追随他。拿到你想要的东西就赶快离开。因为这样的老板不可交,不值得你为他卖命。

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夏侯星腾6J

2020-03-30 · TA获得超过244个赞
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第一种:没有野心得老板。 这种老板喜欢安于现状,没有危机感,对没有太大的野心和梦想。马云曾说:梦想,总是要有的,万一实现了呢!职场中,野心大的老板做成了大公司,安于现状的老板最后因竞争压力而关门或转行。 第二种:对公司没有规划的老板。 这种老板走一步看一步,不愿对事业做中长期规划,这样就浪费很多的资源,人才流失或资源闲置,经营成本很高,管理混乱。 第三种:不重视人才的老板。 对任何公司而言,人是最重要的资源。有了人,才可以做想做的事。老板业务强的公司往往都做不大,老板业务能力一般,会用人才的老板,往往能做得很大。 第四种:因循守旧,从不学习的老板。 这种老板很喜欢以前成功的模式,完全靠自己摸索,免不了走很多的弯路。从而造成信心不足,视野很小,看不到机会和危机。同时学习能力不足,不愿请教别人,因循守旧。 第五种:观念保守,思维不开放的老板。 这种老板思维不开阔,总是自己拒绝了很多的发展机会! 第六种:畏首畏尾,顾虑太多的老板。 风险与机会是均等的,从不敢冒险的老板,肯定是要失去很多机会的。任何大型企业集团都是在风险的浪尖上走过来的。果敢的企业家总是想“万一我不做,万一我不投资丧失了机会怎么办”,他们想的是“万一成功了”;而有些老板总是想“万一我做了万一我投资了,失败了怎么办”,他们想的是“万一失败了”,所以不做就没有失败,但更没有机会成功! 第七种:心思太细,专做小事的老板。 这类老板喜欢把时间都花在小事上,根本就没有时间来考虑公司发展的大事。有些老板天天盯着员工上班做什么,因为他的主要精力找到员工毛病,扣工资;有些老板是救火队员,哪里有问题就上哪里,却从不考虑如何才能不出问题。而那些专注于公司发展的老板,愿意把小事授权员工去做,自己就有时间去考虑公司发展。
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温凝莲3l
2020-03-30 · TA获得超过908个赞
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通常来说,一个不值得追随的领导,至少有以下这5大无耻之一:
一、会让下属背黑锅。有那么一种领导,你跟着他,他不但没担当,还老会拿你当替罪羊。好事情,拼命往自己身上揽,给自己贴金,捞取足够的资本;坏事情,拼命往下属身上推,不断地让下属给他背黑锅,不但败坏下属的名声,还影响下属的前程,跟着他,人生的道路,只会越走越窄,全是负能量,肯定没有任何前途。
二、会与下属争小利。一个领导,无论职位高低,理应为下属在事业上谋取上升空间、在经济上谋取应得利益。俗话说“无利不起早”,没有人会什么不图,就去追随某人。但有一种领导,事业上没多大本事,政治上没多大能耐,挣钱上没多大路子,只会一味地和下属争夺蝇头小利。甚至厚皮死脸地对自己的跟班,搜搜刮刮。这样的领导,打死都不要跟随。
三、会给下属下圈套。有些领导,非常变态,也许是当久地走狗,突然当上了领导后,便变本加厉地虐待下属。从小处说,非常喜欢给下属穿小鞋;从大处说,非常喜欢捉弄下属,甚至给下属下圈套,然后反过来,自导自演,自已当裁判,充当起好人来,大加渲染是他帮忙救了你,是他主持公道偏袒了你,试图让你感激涕零、忠心耿耿、为他卖力。
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源源hxjZA
高能答主

2020-06-02 · 认真答题,希望能帮到你
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1、时常对陌生人极力夸奖的老板。
这种老板一定有事相求与别人,当对方丧失警惕而相信这个老板时,老板就会摆出高高在上的架子,目的是让陌生人接受一些不合理条件而答应帮这个老板做点事,最后这个老板又会以种种理由表示对陌生人的不满,以求抵赖事先对陌生人承诺的条件。如果跟随了这种老板,这种事情很快就会发生在你身上。

2、经常会承诺别人的老板。
这种老板没有兑现承诺的意识,他的承诺只是用来激发员工积极性的一种手段,他的承诺是越画越大的饼,当到期没有兑现小承诺时,你别以为老板忙得忘记了过后一定会补上,过后你还会得到老板更多更大的承诺,只是你永远见不到老板给你兑现承诺。如果你在乎老板的承诺,你最好早点离开他。

3、企业经营多年没把企业做大的老板。
这种老板会时常向员工炫耀“一家企业多年不倒很不容易”,我们也不怀疑他的企业会很快倒闭,但可以肯定他做不大,一般五年以上历史的企业如果还是老样子,你的个人发展空间是没有的。如果你想和企业一起成长,那你还是离开这个老板方为上策。

4、经常指责员工没把事情做好的老板。
这种老板自己也不会做事,属于有想法没办法的那种人,对员工工作的不满就意味着员工值不了几个钱,也就不会给员工主动加薪,这种企业里除了老板的家族成员以外,没有高薪员工,更可怕的是这种人你和他越亲近,你就越有机会成为他茶余饭后的嘲笑对象。如果你想获得一份高新工作,也不想获得太多是非,你就尽快走人吧。

5、抽劣质烟喝劣质酒,而且烟量和酒量都很大的老板。
这种老板可能会赚点小钱,但他是个没品位的土包子,而且武断专横听不进别人的意见,但你会乖乖听话也还可以混日子。他的企业不可能做大,你如果有能力改变企业,还是走人为好,因为你改变不了老板。

6、深更半夜找你谈并非重要工作的老板。
这种人是个机会主义者,临时抱佛脚的高手,需要你时会设法让你感动,不需要你时就当你不存在。如果你想和他一起发展,除非你甘愿永远不需要赚钱。

7、在你面前说别人坏话的老板。
这种人不仅是非特多,而且极端自私,过河拆桥,在别人面前你也许就是他的负面谈资,他对你的好处一定是基于对你的利用。如果你想有些个人机密,或想与老板有些合作的话,你最好远离这种老板。

8、在公司里与异性员工打得火热的老板。
这种老板已经没有事业心了,即使他的企业不小,但他随时可能甩手给情人掌权,企业倒闭也不在乎。如果你不想突如其来就换工作,那就趁早离开这个老板。

9、经常和员工产生劳资纠纷的老板。
如工资不按时发放,找理由扣工资,事后与一些项目承包人就工资问题讨价还价等,这种老板也一定是把企业当生意做,总想把风险转嫁给别人,没用魄力把企业做大,如果你不想学做小买卖,你就不要在那里浪费时间了。

10、高谈阔论爱显示自己的老板。
这种人相信自己关系通天,相信权势改变一切,可以把一个概念当做一个项目去做,而谈话永远没有具体的内容。实际上这种老板的真实一面与他吹的相距很远,你可能很容易被老板洗脑了,这种老板的确有些社会关系,但这些关系往往对企业帮助不大。这种老板爱面子,你不用担心工资方面的承诺不会兑现,但要学点真本事的话你还是忍痛割爱好了。
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