Question

什么样的老板不值得下属去追随？

Answer 1

什么样的老板不值得下属追腔慎漏随：

第一、没有同理心的老板，比如干任何事情都是功劳老板拿，责任下属担。

第二、没有能力的领导，跟着他学习不到任何能力，伍烂得不到任何的个人提升，这样的老板不值孝友得追随。

第三、三观不正的领导，触及到法律底线及道德底线的领导绝对要避而远之。

Answer 2

什么慧闷兄样的老板不值得去追随？

跟他学不到任何东西大老板。

对老婆非常不好的老板。

不孝顺父母的老板。

吃喝嫖赌什么都干的老板。

对下属苛刻，动不动就罚款。不理解员工的困难，很不人性化的老板。

不讲义气，很不仗义的老板。

碰到有上述之一的老板，就不要去罩告追随他。拿到你想要的东西就赶快离开。因为这样的前袭老板不可交，不值得你为他卖命。

Answer 3

第一种：没有野心得老板。 这种老板喜欢安于现状，没有危机感，对没有太大的野心和梦想。马云曾说:梦想，总是要有的，万一实现了呢！职场中，野心大的老板做成了大公司，安于现状的老板最后因竞争压力而关门或转行。 第二种：对公司没有规划的老板。 这种老板走一步看一步，不愿对事业做中长期规划，这样就浪费很多的资源，人才流失或资源闲置，经营成本很高，管理混乱。 第三种：不重视人才的老板。 对任何公司而言，人是最重要的资源。有了人，才可以做想做的事。老板业务强的公司往往都做不大，老板业务能力一般，会用人才的老板，往往能做得很察手大。 第四种：因循守旧，从不学习的老板。 这种老板很喜欢以前成功的模式，完全靠自己摸索，免不了走很多的弯路。从而造成信心不足，视野很小，看不到机会和危机。同时学习能力不足，不愿请教别人，因循纳备守旧。 第五种：观念保守，思维不开放的老板。 这种老板思维不开阔，总是自己拒绝了很多的发展机会! 第六种：畏首畏尾，顾虑太多的老板。 风险与机会是均等的，从不敢冒险的老板，肯定是要失去很多机会的。任何大型企业集团都是在风险的浪尖上走过来的。果敢的企业家总是想“万一我不做，万一我不投资丧失了机会怎么办”，他们想的是“万一成功了”;而有些老板总是想“万一我做了万一我投资了，失败了怎么办”，他们想的是“万一失败了”，所以不做就没有失败，但更没有机会成功! 第七种：心思太细，专做小事的老板。 这类老板喜欢把时间都花在小事败茄嫌上，根本就没有时间来考虑公司发展的大事。有些老板天天盯着员工上班做什么，因为他的主要精力找到员工毛病，扣工资;有些老板是救火队员，哪里有问题就上哪里，却从不考虑如何才能不出问题。而那些专注于公司发展的老板，愿意把小事授权员工去做，自己就有时间去考虑公司发展。

Answer 4

通常来说，一个不值得追随的领导，至少有以下这5大无耻之一：
一、会让下属背黑锅。有那么一种领导，你跟着他，他不但没担当，还老会拿你当替罪羊。好事情，拼命往自己身上揽，给自己贴金，捞取足够的资本；坏事情，拼命往下属身上推，不断地让下属给他背黑锅，不但败坏下属的名声，还影响下属的前程，跟着他，人生的道路，只会越走越窄，全是负能量，肯定没有任何前途。
二、会与下属争小利。一个领导，无论职位高低，理应为下属在事业上谋取上升空间、在经济上谋取派袜应得利益。俗话说“无利不起早”，没有人会什么不图，就去追随某人。但有一种领导，事业上没多大本事，政治上没多大能耐，挣钱上没多大路子，陵扮只会一味地和下属争夺蝇头小利。甚至厚皮死脸地对自己的跟班，搜搜刮刮。这样的领导，打死都不要跟随。
三、会给下属下圈套。有些领导，非常尘汪激变态，也许是当久地走狗，突然当上了领导后，便变本加厉地虐待下属。从小处说，非常喜欢给下属穿小鞋；从大处说，非常喜欢捉弄下属，甚至给下属下圈套，然后反过来，自导自演，自已当裁判，充当起好人来，大加渲染是他帮忙救了你，是他主持公道偏袒了你，试图让你感激涕零、忠心耿耿、为他卖力。

Answer 5

1、时常对陌生人极力夸奖的老板。
这种老板一定有事相求与别人，当对方丧失警惕而相信这个老板时，老板就会摆出高高在上的架子，目的是让陌生人接受一些不合理条件而答应帮这个老板做点事，最后这个老板又会以种种理由表示对陌生人的不满，以求抵赖事先对陌生人承诺的条件。如果跟随了这种老板，这种事情很快就会发生在你身上。

2、经常会承诺别人的老板。
这种老板没有兑现承诺的意识，他的承诺只是用来激发员工积极性的一种手段，他的承诺是越画越大的饼，当到期没有兑现小承诺时，你别以为老板忙得忘记了过后一定会补上，过后你还会得到老板更多更大的承诺，只是你永远见不到老板给你兑现承诺。如果你在乎老板的承诺，你最好早点离开他。

3、企业经营多年没把企业做大的老板。
这种老板会时常向员工炫耀“一家企业多年不倒很不容易”，我们也不怀疑他的企业会很快倒闭，但可以肯定他做不大，一般五年以上历史的企业如果还是老样子，你的个人发展空间是没有的。如果你想和企业一起成长，那你还是离开这个老板方为上策。

4、经常指责员工没把事情做好的老板。
这种老板自己也不会做事，属于有想法没办法的那种人，对员工工作的不满就意味着员工值不了几个钱，也就不会给员工主动加薪，这种企业里除了老板的家族成员以外，没有高薪员工，更可怕的是这种人你和他越亲近，你就越有机会成为他茶余饭后的嘲笑对象。如果你想获得一份高新工作，也不想获得太多是非，你就尽快走人吧。

5、抽劣质烟喝劣质酒，而且烟量和酒量都很大的老板。
这种老板可能会赚点小钱，但他是个没品位的土包子，而且武断专横听不进别人的意见，但你会乖乖听话也还可以混日子。他的企业不可能做大，你如果有能力改变企业，还是走人为好，因为你改变不了老板。

6、深更半夜找你谈并非重要工作的老板。
这种人是个机会主义者，临时抱佛脚的高手，需要你时会设法让你感动，不需要你时就当你不存在。如果你想和他一起发展，除非你甘愿永远不需要赚钱。

7、在你面前说别人坏话的老板。
这种人不仅是非特多，而且极端自私，过河拆桥，在别人面前你也许就是他的负面谈资，他对你的好处一定是基于对你的利用。如果你想有些誉庆个人机密，或想与老板有些合作的话，你最好远离这种老板。

8、在公司里与异性员工打得火热的老板。
这种老板已经没有事业心了，即使他的企业不小，但他随时可能甩手给情人掌权，企业倒闭也不在乎。如果你不想突如其来就换工作，那就趁早离开这个老板。

9、经常和员工产生劳资纠纷的老板。
如工资不按时发放，找理由扣工资，事后与一些项目承包人就工资问题庆顷握讨价还价等，这种老板也一定是把企业当生意做，总想把风险转嫁给别人，没用魄力把企业做大，如果你不想学做小买卖，你就不要在那里浪费时间了。

10、高谈阔论爱显示自己的老板。
这种人相信自己关系通天，相乎桐信权势改变一切，可以把一个概念当做一个项目去做，而谈话永远没有具体的内容。实际上这种老板的真实一面与他吹的相距很远，你可能很容易被老板洗脑了，这种老板的确有些社会关系，但这些关系往往对企业帮助不大。这种老板爱面子，你不用担心工资方面的承诺不会兑现，但要学点真本事的话你还是忍痛割爱好了。