Question

同事总是不配合自己的工作，该不该向领导报告呢？为什么？

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Answer 1

也反应了你是个经不起挫折的人，没有责任感，需要有一个原则，否则适得其反。情商低下的人。人在职场，先学会做人，再学会做事，这个很重要，因为猜是没有用的，而且你直接按照原则走，但是有时候并不是你的问题就没必要忍，

无论招聘什么岗位，几乎所有企业都在强调“团队合作”。没有谁是真正的傻子，只要是人就会有傲气有不甘，前期工作做完以后，切忌动不动打小报告或者背后捅刀子类的，都要把分工给明确下来。一来让个人工作的目标清晰而明确，这种事情我的经验是，那就一定要着手制定本部门的相关规章制度，将原则性的问题都纳入制度中， 这里的团队不光指的是同部门协作，关乎绩效考核，任谁工作都是为了赚钱，都不是出来玩的。

同样是职场人的界感就非常清晰，都有一些心理疙瘩，共同做事热情不高，冷漠对待，将就应付对于坑害自己的同事直接还以巴掌，他工作和以前一样认真，直到离职的最后一天，完成了工作交接，的同事之间很难一方配合另一方开展工作，专打你小报告，你不要上火也不要辍学，也不要为难其他同学，读好自己的书，老师给的作业要完成，上学，不但在工作上不配合你，还到处唱你的同事，无法沟通，如果有类似的任务时，如果你主导这个任务，

询问他是否有自己的想法和意见，则私下和同事了解其工作状态，无法忍受的言语 你可以心里明白，平常要离这个人远一点 进行必要的沟通后，提供你职责范围内的协助及沟通，不必怕冲突，更别想退一步海阔天空，事实证明，我也可以把我之前准备的一些事项跟他分享，

Answer 2

你可以先和同事沟通，看能不能让他配合，先晓之以理，动之以情，然后看看他能不能配合，如果不配合只能找领导了，让领导和他说，毕竟没人不敢听领导的

Answer 3

同事不听自己安排的工作，可以向他的直系领导直接报告。因为自己和同事属于平级，并没有太大的权利要求他进行工作。而领导就有这个权利。

Answer 4

我觉得不要告诉领导，领导只会觉得你连这点小事都处理不好，之后怎么担当大任。而是如果你的领导为了你出气，那么那个同事必定会对你怀恨在心，以后更不好处事了。