Question

当职场新人遭遇老员工的打压，应该如何妥善解决？

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Answer 1

当职场新人遭遇老员工的打压，妥善解决的方法：现实的职场上，新手被同事欺压，或许是职场中的内幕了；公司里的老员工们如同媳妇熬成婆一样，她们也要一个过程，公司里的老员工都是新手细心熬下来的；假如身边的同事们都是这样的做事风格，那说明公司里企业文化和业务类型就是这个样子，不管新人的能力多么强劲，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去得来不易的工作机会，那样就要学会活下来，在新入职员工环节学会隐忍，低调的办事才可以和大家打成一片，在这过程中谨记和公司文化做抵抗，不然自己连实习期都过不了。

出现朋友独立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。例如是否哪件事情自身做得不对，无意间惹怒了朋友？或是自己的性格较为立即，讲话刺疼了别人而不自知？从自己身上找寻问题，那不是惧怕别人，更算不上固步自封，而是为了解决困难从比较容易进入的内在因素下手。不然，被同事独立就自暴自弃、声嘶力竭只能使难题更加复杂。

要具备擅于结识能力，初入职场便是一个小的社会，在这样一个小社会中，但凡有一个人想要站在你这边，与你做好朋友，都会是对自己的莫大的稳定。那么就会有一些不善言谈、性情孤僻的人面对这样的状况不知所措，在这样的情况下，就一定要尽量让自己有一定的优点展现在大伙眼里，初入职场拼的不仅仅是专业能力，也有人际交往，多结识一些朋友，关键时刻是可以帮助你。

不必和老的员工发生争执，特别是元老级别的，这种老员工全是有着自己的团体的，当她一个人和你发生争执，很有可能这一团体对你都不会友善的。元老级的员工们是对公司拥有卓越贡献得人。所以即使对于他们有再多的不满意，也要尽量保持主要表现里的平静。在公司中他的思想独立且完善，而且要面子，但是有一定的影响力和影响，所以不要与这群人发生争执。

Answer 2

一定要提高自己的个人能力，让自己成为一个有能力的人，这样在遇到对方打压的时候才可以更好的进行反击。

Answer 3

首先这种情况在职场里是非常常见的，因为老员工他可能会恶意的欺负新人，并且随意的派遣给他们一些无关紧要的琐碎事情。

Answer 4

我认为新员工应该多去学习，不断的提升自己的能力，一定要有创新，不要理对方就可以了。