Question

领导喜欢提拔能力一般的人，领导都是如何想的？

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Answer 1

很多的朋友十分好奇为什么在职场中见到的被提拔的人往往都是那些能力并不是突出的人，而那些业务能力优秀的人，往往却仍然在一线工作。很多人不明白，这种时候领导究竟是怎么想的？今天小编就和大家分析分析，究竟是什么样的原因导致了领导提拔选择的标准不同。

首先作为领导来说，他们的视野面会更加的广阔，更加的全面。选拔一个人，并不是单纯看这个人的业务能力有多强，更要看这个人的综合素质。就比如一个人，他工作能力虽然说没有那么突出，但是他在团队中经常能与同事们打成一片，更是习惯帮助他人做出贡献，愿意为了方便他人牺牲自己。这样的人将他提拔到管理层的位置上更可以令同事们信服，在之后的工作中，也是能够领导好一个优秀的团体。

而有些情况领导之所以会选择业务能力一般的人，是因为在企业中一个领导需要副手时，他不会选择能力过强的人。如果一个人的能力十分出色，在提拔完以后，就会把领导个人的光彩掩盖过去。如此一来大领导看到以后，便会考虑副职比正职做的还要好，那么对于整个部门的架构可能会进行调整，从而让原本的领导工作压力更大，他们可能就面临着被降职的风险。这也是很关键的一个原因，所以领导在选拔副职时会选择能力不突出，但是能够听自己的话的人，从而可以确保自己的地位。

综上所述领导喜欢提拔能力一般的人，一方面可能是因为他们的用人眼光与普通的一线工作者不一致，另外一方面就可能是能力一般的领导，他们只能提拔工作能力不出众的人，这样才能更彰显自己的重要性保住地位。

Answer 2

因为领导和你的角度是不一样的，他有可能觉得这个人能力一般，但是情商比较高，会说话，非常得他的喜欢，所以他就提拔这个人了。

Answer 3

领导觉得能力一般的人比较听话，而且不会轻易的跳槽，领导很多时候需要的是服从安排的员工

Answer 4

因为领导觉得能力一般的人会特别听话，比较好掌控，所以才会提拔这样的人。