Question

如果下属不听安排怎么办

Answer 1

管理是一门非常深奥的学问，整个东西主要还是跟下属搞好关系，但不可失去威严，恩威并用。恩多了。会让人感觉你没有能力，威多了，会让人感觉你作威作福，不是和他们一个战线的。会产生瞒上现象。你的下属你可以教训，你的上级来看见问题了，两种选择，要么实话实说得罪下属，要么你顶着，他们是你的下属。他们出问题你是存在一定责任的。这就是中层领导最难的事情。还要给下属灌输一个概念大家都是出来打工的，谁也不难为谁是最好的，与下属将心比心。谁的日子都会好做。但是做到让下属拿你当自己的朋友而工作上却不敢糊弄，这个尺度很难把握，还需自己慢慢体会。感动ing纯手动打造 如果怎么说都不行我想这个就存在两个原因，
一，员工不知好歹。柴米不进
二，你工作方法或者是你的工作能力存在一定问题，下属不服你。

第一种情况很好解决，交给人事。
第二种情况你就应该好好反省了。

Answer 2

五招让你成为好领导 奋斗数年，勤奋努力，升到主管或部门经理，由被领导变成了领导，一时会无所适从。经验所短，注意以下五个方面，帮你成为一个好领导、好主管。
　
1、目标明确。请示自己的上司，一定要知道自己岗位的职责，上司的期待，本岗位以前的业绩。了解了知己知彼，明确了奋斗目标，工作才会有了干劲和方向。

2、能干果断。尽快熟悉工作，进入角色，以自己的努力证明自己的胜任和能干。加强工作的预见性，处事一定要果断。一般员工的思想是，胜任工作比我强，我才服；处事果断不武断，我才听。

3、公平公正。公平似天平，公正如法官，虽谁都有三亲两好，但在工作中一定要坚持一碗水端平，与自己越好越不能袒护。只有这样，下属才会服气。

4、勇担责任。让功揽过，是下属心目中的好领导的一个重要标准。下属会想，我办错事，领导担责，于心不安。拥护领导，努力工作，为头解难。

5、利益共享。共同工作赢得的利益上下共分，赢得的荣誉上下共享。只有不“黑”的领导才是好领导，才是下属佩服的领导。

Answer 3

先考虑自己正确。真的是下属原因，按规章制度办事。

Answer 4

那就是自己没有威严，不能让下属信服。关键是从自己改变，

Answer 5

下属不听领导安排怎么办？学会3招下属主动干活，没人不服你！