如何应对领导偏心的情况？
在职场中，领导最终看重的是那些干实事的人，而不是“花言巧语”的绣花枕头，当然，和领导、同事建立一个良好的关系，学会为人处世也是我们工作职责的一部分。
1、要清楚自己的位置在哪里：
在职场中，有一点非常重要：清楚自己的位置在哪里。也就是要有自知之明，深刻的了解自己，比如你的优缺点是什么？只有知道自己不足的地方才能想办法改进。
2、领导偏心的那位同事，有哪些优点你需要向他学习：
不管那位同事有没有工作能力，但性格活泼、嘴甜，说明他在沟通表达上胜过你。没关系，承认自己在人际交往上不如别人，并不丢人，只要你克服，学习对方的优点，那将是你职场之路的锦上添花。
3、学会主动向领导汇报工作：
领导每次给你安排的工作，一定要养成主动汇报的习惯。让领导知道你工作的进展及你的收获、反馈、规划、解决方案，甚至你犯错的地方，这不仅在和领导建立一个工作联系，同时也帮助领导了解你做事的态度。
4、学会表达自己的需求，学会说“不”：
学会表达自己的需求，工作有什么疑问，可以和领导开诚布公地谈谈，但要讲究沟通技巧。你可以向周围优秀的同事学习，也可以看书本上的介绍，或者模仿你领导的风格，刻意练习，一定会有进步。
5、和领导保持统一战线：
根据领导安排的工作任务，明白领导的意图，领导看重的项目和关注的事情，都尽力去完成，只要超预期的完成领导看重的工作，就得到了他的“心”，未来职场大门一定敞开。
首先，领导的这种表现是非常正常的，不一定是你不够好的问题，有可能是另一个人背景比较强呢，对不？
不过对于你来说，最重要的事要改变现状，这里有3个步骤可以帮助你。
当时我的想法是这样的：我也不能去整容，也没有背景，本事也一般，我又不是完美的，得不到夸奖就得不到夸奖呗，反正我还年轻，就当积累经验了。
第一阶段的方法就是要认可自己，不要低估了自己，不要像个小孩子要糖似的心态去工作，只要踏踏实实的做好工作就行了。
跟另外一个同事搞好关系，可以向她学习领导到底喜欢他什么来确定自己的目标。比如：如果人家是关系户或背景比较深，这个就很能理解了，你只要按部就班的完成自己的规划就好；如果领导又明显偏向，这个时候你就要调整战略，尽量贴近领导喜欢的样子。
比如在实习期快到的时候跟领导请教问题，我往往会说“这个事情我的想法是这样的......和上一次相比，我认为这一次的.......，经理，您看一下我这样有哪些是需要改进的”。后面通过聊天领导告诉我经常说我不是因为我做事不好，而是我抗压力比较强，希望能够毕业后快速上岗，而另一个同事一看就是家里娇养着的。so，领导的想法有时候真是.....难以捉摸。
直接跟领导沟通不是直接跟领导说“哎，领导你对我有什么看法吗”这样的蠢问题，而是要带着问题，带着请教的目的去委婉的跟领导沟通。
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1、做好本职工作
如果你本职工作做的差，领导想偏心你都难啊。天天给领导上眼药，不排挤你就不错了。
2、积极的态度
一个态度积极的人，会给人很大的确定感，会让人心生好感。
3、职场礼仪得体
要学习一些职场礼仪知识，别见到领导都不说话，他自然不喜欢你了。
4、努力提高自己
努力提升技能，让自己越来越重要，领导离不开你的时候，不偏心你偏心谁。
客观分析，摆正心态：
出现问题，首先要客观的分析问题，上司为什么会偏心？是因为自身不够优秀？还是因为其他原因？首先要分析自己在工作中是哪种人，是勤勉进取还是得过且过、牢骚满腹？
如果自己一直很努力，积极进取，对于上司的偏心，只要不影响自身利益，就把心态放宽，不要因为这些不值得的事情而影响自己的心情。
如果自己在工作中得过且过，面对上司的偏心，就要好好反思一下自身的问题，也要去欣赏某同事的过人之处，自己好好向这位优秀的同事学习，不必抱怨计较。
