Question

职场中做什么可能让上级冷落你？

你在工作中做错了那些事，会让你的领导冷落你？

Answer 1

“三不”员工注定要受到冷落
莫小棋把这个人的资料上报给部门经理后，经理大怒：“这个人的口碑已经坏到极点了，简直可以说在行业内已经臭名远扬了，你居然还把他的资料上报给我？这样的人到底合不合适，难道你没有做过最基本的背景调查？”
莫小棋说：“这个人的人品确实有些污点，但销售能力还是非常强的，非常有经验，和这家新公司又是在同一个行业，以前的很多老客户都可以作为资源继续使用，因此，我就上报给您，到底用不用他，还请您定夺。”
经理发火道：“我明白你的意思了。你就是个不负责的员工，把一个明知道人品不好的人上报给我，这不是对客户极端不负责吗？既然你让我处处亲自拿主意，那我以后就不给你添麻烦了！”
部门经理说到做到，彻底地就把莫小棋“晾”了起来，她这个招聘专员有名无实。年底，根据部门经理的建议，公司没有和莫小棋续签合同，莫小棋黯然离开公司……
在职场中，像莫小棋这样的不主动工作，不拒绝上司的指示，但是又不愿意为自己的工作“结果”负责的“三不”员工不少。虽然“不拒绝上司指示”可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。只有在工作中积极主动，并且敢于承担责任，这样的员工才能在职场上有所成就，这种能够独当一面的员工才能在职场的广阔天地中获得大发展。

追答

懒散白领草率应付上司指示
莫小棋是一家猎头公司业务部的招聘专员。去年下半年的某天，一家新成立的公司需要招聘销售、研发、人事、行政等部门总监各一名，这家公司的老总想请猎头公司招聘可以立即干活的有经验的将才，于是委托莫小棋所在的公司推荐人才。
部门经理把那家公司的人员需求告诉大家，然后让大家联系合适的人选。业务部每个人手中都有很多资源，但是，当其他人都积极地开始打电话时，莫小棋却拿着电话和一个同学侃大山。眼观六路耳听八方的业务部经理非常恼火，下命令让莫小棋两天之内必须招聘到销售经理。
对于部门经理的命令，莫小棋不敢拒绝。她找来找去，还真找到一个销售总监，这个销售总监在行业内比较有名气，其如今服务的公司的销售部就是他组建起来的。但是，这个销售总监的口碑不好，外出投标中标后，他有时居然主动把标卖出去，自己赚得一些不义之财，然后回去说“投标失败”。但世上没有不透风的墙，这样的事情干多了，公司忍无可忍，准备把他解雇。公司高层有人暗地里向他打招呼，让他赶快找好下家。这个时候，莫小棋的电话打进来了，于是，两个人很快谈拢。
莫小棋和对方谈的时候，旁边的两个同事听了非常着急。作为猎头公司的专业招聘专员，他们不但对很多人的能力了解，对其口碑也很清楚。他们劝说莫小棋：“这样的人太没有职业道德了，如果介绍到咱们的客户公司当销售总监，那还不把人家坑死？反正还没签合同，你赶紧告诉对方‘销售总监已经另有其人’。”
不料，莫小棋竟生气地说：“经理让我招聘一个销售总监，我只管招聘，具体把关的事情，自然由经理负责，签订合同的时候，也是咱们的经理出面签的。你们就别操心了。”

Answer 2

【1】只会干不会说的人——这种人还不少，天天干着最脏最苦的活，出着黄牛般苦力，平时连和领导沟通的勇气都没有，更不用提去宣传自己了，现实就是这样，干的好不如说的好，说的好不如既干的好又说的好，那些只会干不会说的人铁定会被领导所冷落。



【2】不善于和领导沟通的人——在单位里，和领导进行沟通是把你的思想状况，工作情况让领导知道的途径，而偏偏有很多的人不善于和领导沟通，甚至见到领导就脸红，害怕和领导说话，更不愿意将自己的情况向领导汇报，或者是充分的沟通。有很多事情你做了不说，领导看见也会装作看不见，更不用说其他的同事了，当有提拔机会的时候，你就完全处于被动的地位，当然也最容易受到领导的冷落，不善于和领导沟通就是自己把自己埋没，难怪领导冷落你哦。

【3】频繁跳槽的人——频繁的跳槽会让人感觉不稳定，其实领导愿意用你也只是临时用你而已，当你的价值发挥完了的时候，可能就是领导放弃你的时候，而且在领导选拔重要干部的时候，对于频繁跳槽的人是持排斥态度的，即使你强烈的去争取，也会受到领导的冷落。



【4】时听话时不听话的人——这种人情绪很不稳定，态度也不稳定，有时候很听话，在领导面前学很乖的样子，但有时候又非常的不听话，老是和领导对着干，这种忽好忽坏的员工，在领导看来是典型的情商比较低，所以也最容易受领导的冷落，如果不及时的调整和改变，很难在职场上有大的发展。



【5】不立功却天天邀功的人——这种人在职场上也很常见，依靠自己的能力和所从事的工作，是不会立什么大功的，所以每天就想着法的把别人的功劳纳入到自己的名下，当别人不和他计较的时候，倒还没有什么，让别人和他计较的时候就会显得很难看，当然，领导也不傻，对于这样的人，领导也不大，会重用和培养。



举报/反馈

Answer 3

经常抱怨发牢骚

在职场上工作，当面对堆积如山的工作，当面对上级和身边同事刁难时，最常做的就是发牢骚。吐槽身边的同事，吐槽自己的上司。但终有一天，这些抱怨发牢骚的话是会传到上司的耳朵里，只会让自己陷入更深的困境之中，上司只会冷落你。

经常和上司顶嘴

进入职场中工作，看着明明不是自己做错的事情，但是上司却对你大呼小叫的。于是心里不舒服，便跟上司顶嘴，甚至是当着其他同事的面公然顶撞上司，落了上司的面子。这样那就不要怪上司冷落你了，毕竟没有一个上司是会喜欢顶撞自己的下属。

习惯性推卸责任

善于承担责任，不仅是一个人成熟的表现，更是一个职场人士应该要具备的素质。如果在工作中，一个遇到问题就习惯性推卸责任的人，是不堪重用的，上司肯定是不喜欢的。因为上司有时候就是需要你来承担责任，为他分担想出解决的方法。因此当你在职场上习惯性推卸责任时，那么上司会认为你是一个靠不住的人，当然是会冷落你。

总之，要想在职场上混得好，那么就要摸清楚上司的喜好，千万不要做上司不喜的事情，不要让上司冷落你。一旦上司冷落你，那么重大的工作安排肯定是不会交给你，你在职场上的发展将会是不顺的。

Answer 4

职场中不让上级冷落你的做法：
容易被冷落的人之一：防范过重
其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。
→ 坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上。爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。
阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中？坚持自己，何尝不意味着取得认同？
容易被冷落的人之二：自恋
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。
职场中不让上级冷落你的做法吧！

Answer 5

第一类人：过分自恋的人

在职场中，过分自恋的人总是认为自己比别人棒，总是认为其他同事的工作能力比不上自己。甚至还不屑于跟周边的同事沟通。这样久而久之，同事以及领导肯定是会冷落你，不知不觉中你就会跟职场圈子拉开了距离，让自己融不入职场中。


　第二类人：过分谦卑的人

在职场中不懂就问，谦虚是好事，但是过分谦卑的话就大大不好了。过分谦卑的人，做事情放不开手脚，跟同事在说话的时候太客气，左一句谢谢，右一句太感谢，让同事觉得和你相处是有距离感的。那么他们就会不愿跟你相处，在跟你刻意的保持着距离，久而久之，你在职场中就会被冷落了。


第三类人：不善沟通的人

在职场中，更多的工作是团队合作，这需要沟通协作。而在职场中呆的时间是远远比在家里呆的时间多，那么更多时候是与同事相处。一个不沟通的人，见到同事或者是领导就脸红，害怕说话。时间久了，他们会渐渐忘记有你的存在，那么你就成为一个被冷落的人。


　第四类人：防范心过重的人

职场如战场，竞争是比较激烈的。所以有时候为了让自己的职场之路走得顺利，有一点防范心是可以的。但是过重的防范心要不得，在和同事相处的时候，时刻疑神疑鬼的，让他们在和你相处的时候，真的是没有一点愉悦可言。这样久了，肯定会被冷落了。

总之一句话，要想在职场上如鱼得水，要想跟同事之间相处融洽。那么就千万不要成为上面说的这四类人，否则就会被所冷落，导致职场生涯不顺利。