Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

如果这个员工能力很强，因为迟到而辞退他也是很可惜的，毕竟他能够为公司创造效益。遇到这种情况你需要找该员工好好谈谈，看他经常迟到的原因是什么，如果确实情有可原，例如照顾病人等，可以实行弹性签到，留住他。如果迟到理由不充分可以辞退。

Answer 2

你前提都说了他很有能力，是一个还有能力的员工。作为老板，你要去了解他为什么迟到。经常迟到肯定有他的理由。如果没有特殊的情况，他应该不会迟到的。如果他每天故意迟到，对工作即使在负责任但是不守时，也不是一个好员工，应该辞退，

Answer 3

如果该员工创造的价值大于迟到，没必要辞退，如果该员工能力别人可以替代，辞退又何妨。先礼后兵吧，毕竟老员工对公司有感情的，如果老板有魄力，升职加薪，鼓励该员工迟到行为，是不是会自觉按公司制度执行上班时间

Answer 4

可以予以辞退
一个员工虽然做事能力很强，但是没有时间观念，就这一点，就能带来很大的坏处，如果有一天你将一个很重要的工作给她做，要是她因为时间观念不强，把工作搞砸了，那可能你损失的就不止是一个优秀员工那么简单了

Answer 5

一个有能力的员工，经常迟到的话，是可以选择不去辞退他的，因为迟到并不是一个非常严重的问题，如果可以找他谈一谈，让他以后注意一点时间，早点来公司的话，那也是可以的，这样说不定以后会更加努力工作，给公司带来巨额利益的。