Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

一个很有能力的员工，却经常迟到，我们必须予以辞退。因为当今社会里面虽说大学生就也难，那是因为他们的能力不足，但是在职场中，有能力的员工，却也是很多，因此，我们不缺有能力的员工。我们正式的单位中应该缺少的是遵守劳动纪律，并且有能力的员工。

Answer 2

一个很有能力的员工经常迟到我觉得也不要辞退。毕竟现在有能力的员工给公司带来的利益和价值还是非常可贵的。但是公司的规章制度还是必须要遵守，按照公司的制度给予罚款或者警告处分。他给公司带来的利益我们可以给予奖励。可以做到奖罚分明，这样让他自己心里面明白公司的立场同时也让其他的员工看到公司的大公无私！

Answer 3

我觉得不应该辞退，公司就应该找有能力的人，公司规定可以根据个人能力有相应的改动，虽然经常迟到，但是人家吧工作给你做的很漂亮，你有什么理由辞退人家，再说老板开公司招的人是来做事的，不是来实行公司规定的，只要不耽误公司利益，不影响公司面貌，对公司没有坏处都可以放宽处理，不要死板的按公司制度约束人。

Answer 4

有能力的员工可以先约谈，说明事情的严重性，如果屡教不改就可以辞退，虽然能力大但也不是违法规章制度的理由，一个人经常迟到却得不到相应的惩罚那会在公司形成一个坏的风气，给公司带来的损失远远不是一个有能力的员工能弥补的，越有能力的员工越会摆正自己的位置。

Answer 5

迟到就扣钱即可，反正没人会和钱过不去，还有公司经常加班的话，人家迟到也就是有理由的，对有能力的人来说，辞退是下下策，每天上下班准时但干不了事的人，实际上更没用，只要员工工作是按时完成，偶尔迟到一下是无关大雅的，你就当他弹性工作制好了！