Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

如果是一个很有能力的员工员工经常迟到，那你应该多关心她，问问他迟到的原因，如果是可以理解的，不应予以辞退应该多关心她，多照顾她，让他感觉到领导的关怀及温暖。那他下一次就不好意思再迟到了。

Answer 2

应该辞退经常迟到的员工。
即使这样的员工有能力，可以为公司发展带来帮助，但是他迟到的做法会带坏其它员工，让公司规章制度慢慢失去约束力，不利于公司整体管理，无形中会制约公司整体形象和发展。

Answer 3

一个人再有能力也不能经常迟到，这样会违反规章制度，可以找他谈话，看看是什么原因造成迟到，替他解决问题，如果是故意这样的，那他再有能力也要辞退，否则人人仿效，那就没法管理这个企业了。

Answer 4

他是一个很有能力的员工。经常迟到。只要他有能力。你就睁一只眼闭一只眼。不能辞退这样的员工。因为他有能力给你工作。就是那些不迟到没有能力的给你干多少活呀。我想就这样的员工。你就当没那么子事。

Answer 5

那我觉得应该还是应该要辞退的，毕竟很有能力的话，你就祈祷那不是你的借口和理由，和每个地方都有它自己的规矩，无规矩不成方圆，所以说你破这个规矩，你不管在不优秀的人，你都需要去承担破规矩的后果