Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

首先看看他经常迟到是不是有什么原因的，有特殊原因必须有特殊的照顾，只要工作能完成就行，如果没有原因 经常吃到的，应该予以辞退，即使能力再强，没有组织性，纪律性的，没有时间观念的，也不能用。

Answer 2

面对经常迟到的员工，你要和他谈话，问问他迟到的原因是什么，如果他太有特别重要的就是说不能推脱的理由的话，经常迟到应予从宽处理，如果他是那种比较懒散的人，你就应该从重处理或者是开除。

Answer 3

有能力的人，那他经常迟到，但如果他不影响工作的情况下，那这个没必要辞退他，因为他有能力，但如果说他因为他经常迟到或者其他原因造成不好的影响，这个你可以告诉他，如果他不改的话。坚决要辞退她。

Answer 4

一个不遵守规则的人，无论能力有多大，都应该予以辞退。因为规章制度是用来约束大家的，任何人不能破坏规矩，即使这个人能力再大，也不该搞特殊,因为她的不守规矩，可能会影响很多人。

Answer 5

我觉得不能辞退，有才的人辞退了，对公司是个损失。他虽然经常迟到，但是他没有耽误工作，这说明他的工作效率高。如果怕影响不好，领导可以私下里找他谈谈，让他改掉这个错误就行了。