Question

简历只有一页，是不是面试就无望了？

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Answer 1

一页的职务简历首先是淘汰对象，工作交流绝非无稽之谈。 其中有重要的载体。 是你的工作简历。很多面试官首先通过简历接触候选人，然后根据简历的内容进行判断。 决定候选人的状况，以及是否给面试机会。很遗憾，大多数人都会在简历这个关口被淘汰。 也就是说，面试官看了我们的简历，果断淘汰了我们。

什么样的简历最有可能让面试官一下子淘汰，被面试官淘汰的简历有很多。但简历内容太少，例如有写在一页上的最低水平的错误。不认识的候选人首先淘汰，候选人和企业面试官之间第一次交流的是简历。 面试官看了候选人的简历，假设内容太少，就不能全面判断候选人，通常会放弃。简历是我们真实的，企业招聘人员时，首先通过简历筛选有意向的人。

 也就是说，通过简历这个职业生涯了解候选人的实际情况。 如果简历内容太少，面试官无法掌握真实的信息，一开始会淘汰人。为了提高转型成功的概率，必须准备简历。—份优秀简历内容突出，高度概括，且表达不得过于极端。 一般来说，上天要强调重点，也就是个人优势。 优秀简历内容突出，高度概括，且表达不得过于极端。

 一般来说上天要强调重点，也就是个人优势。 要高度总结自己的职业经理。 不要对内容表现产生过激的思考。面试官在选择简历时，实际上最好粗略浏览一下。 简历内容太长，会给面试官带来很大的麻烦，首先淘汰候选人。 简历内容的最高长度是三页。不管你现在是在职还是打算以后找工作，都必须准备简历。好的简历可以让你的职业更有效率， 成为职业发展的助推器。

Answer 2

并不是这样。虽然简历只有一页，但是在这一页当中能够写出自己的工作经验以及自己突出的优势，面试还是有希望的。

Answer 3

不是这样的，还是有希望的。主要是看你要面试的职位的要求是不是非常严格，是不是一定要有丰富的经验，能不能接受新手，一般都是能面试能过的。

Answer 4

当然不是面试无望了，有时候简历的多少并不能决定面试的成功性，反而是言简意赅的叙述更能引起面试官的注意。

Answer 5

其实并不是的，很多面试官对简历的要求并不是特别高，如果只有一页的话，面试官也是不会放弃的。