领导逼你走，示意其他部门管理者刁难你，揭发你，要如何应对？
领导逐渐开始讨厌一个员工的时候，会想方设法的将这个员工给逼走。面对这种情况，最好的方式就是给自己设定一个底线。既然领导不愿意尊重员工，那员工也没有必要一直被欺负下去。把领导安排的工作及时的完成，可以让对方无话可说。公司真的想解雇自己的话，努力过后便也不会觉得有失望的现象。认真完成工作的同时一定要留有证据，可以在对方解雇自己的时候要到一笔补偿。
忙碌的工作肯定是有一些无法完成的工作量，一定要选择寻求帮助。领导必须要看到一个积极向上的员工，否则会觉得员工跟公司没有太大的关系。询问同事的时候一定要足够礼貌一些，要表现的对对方尊重。可以适当的买一些小礼物，像下午茶就是一个很好的选择。领导把所有的任务都扔给自己时，努力的完成对自己来讲也是一种肯定。
员工出来打工都是为了挣钱的，不要一直留在过度压榨员工的地方。长时间的加班熬夜，身体没有办法一直负担下去，会出现生病的现象。身体已经发出疲劳的信号了，一定要及时的选择跳槽。不管公司给予了员工多少工资，生命健康都是排在第一位的。该离开的时候一定要离开，才能够让自己活得越来越好。
总的来说职场当中的一些潜规则一定要了解清楚，不仅可以帮助自己树立信心而且还可以发挥自己最大的价值。在职场中有发言权的人会令人非常的欣慰，带有自身的修炼力。员工和员工之间也必须存在一定的沟通技巧，可以很好的满足客户的需求。对于一些不合理的现象，不能接受的就要表达明确的观点。与此同时一定要跟别人友好的交往，把潜规则很好的运用。
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2021-12-31 广告
你可以选择主动寻求其他员工的帮助，也可以选择对这种情况视而不见。
从某种程度上来说，如果你在职场中被领导排挤的话，这基本上意味着你工作的时间已经不长了。特别是在面对直属领导的时候，员工基本上没有什么优势了。对于你个人来说，你要尽可能展示出自己的工作价值，同时寻求身边人的帮助，你也没有必要对领导的行为过分在意。
1、第1种方式是主动寻求帮助。
我不知道你平时的人际关系如何，如果你的人缘不错的话，你完全可以选择主动寻求身边同事甚至领导的帮助。当你获得身边人的认可的时候，不管你的领导是否刻意刁难你，你的工作都不会因此而受到太多影响，你也可以把更多的精力放到自己应该做的事情上。
2、第2种方式是视而不见。
既然对方选择主动刁难你，对方也是你的领导，你其实没有什么能力去控制对方的行为。在这种情况之下，你完全可以选择视而不见，并且把更多的时间分配给有意义的人和事情上。在你和领导进行各种工作汇报的时候，你可能会碰到一定的工作阻力，但如果你本身的内心比较强大的话，你也不会把这些事情过程当中。
3、第3种方式是直接辞职。
如果你本身的工作能力比较强，你可以找到适合自己的工作，你完全可以选择直接辞职，并且更换一个工作环境。在通常情况下，如果员工跟自己的领导不和的话，即便两个人强行在一起工作，员工也会对此感到非常别扭。我个人建议你综合提高自己的工作能力，并且让自己变成一个不可或缺的人，如此一来，你就不会在职场中如此纠结了。
