Question

HR 通常提的一些面试问题是什么？

Answer 1

一.请你做一下自我介绍。
二.你觉得你自身最大的优点是什么。
三.你觉得你自身最大的缺点是什么。
四.你对加班怎么看。
五.近5年的职业规划是什么。
六.如果本次面试通过，入职后却发现自己不适合你怎么办？
七.如果本次面试没有被录用，你接下来有什么打算。​

Answer 2

天数和工资折算办法分别调整如下:
1.制度工作时间的计算
年工作日: 365天-104天(休息日) -11天(法定节假日) =250天:
季工作日:250天+4季=62.5天/季:月工作日:250天+12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2.日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入月计薪天数:
小时工资=月工资收入(月计薪天数*8小时):
2、法定假日的工资如何计算?
答:(1)计算加班工资时，加班每日工资的基数:基数=月基本工资/21.75;
(2)逢法定假日，如果加班，加班工资=基数x3x法定节假日加班天数。法定节假日的加班必须
支付加班工资，不能用调休来抵。
(3)需要注意的是，计算加班工资时，平时日工资基数应是月基本工资而不是岗位工资，当然也有单位的基本工资是以当地的最低工资标准来定的。
3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗?如果行，怎么处理?在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签，该怎么处理?
答:《劳动法》 第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应该提前30天告知员工是否续签劳动合同，若没有，对公司来说就是事实劳动关系(合同仍有效)。对员丅来说，有两个选择:1、可以要求补签。若公司不同意，可向劳动管理部门投诉:2、可以自由离职(原劳动合同已到期，劳动

Answer 3

01关于你自己
这些问题非常地常见，常见到你去各类学生面试官的时候，都被问到：
你的实力如何？
你的弱点是什么？
02关于你的体验
你以前工作过有没有遇到过什么挑战？
你有没有过超额完成任务的时候？
你在过去相反压力。
你还有什么创新的事情呢？
你最没有成功的一件事是什么？
你的建议曾经被接受过吗？

Answer 4

通常会给你挖坑，说你上次怎么离职，你的优点是什么，你对公司了解多少，其实这都没什么，主要你要看他眼里在找什么，两个人相处最好的方式就是不讨厌，能促进彼此关系的是共同点，这人如果充满戾气，请保持谦卑，如果狡猾，请装作傻，他如果是睿智，就跟他谈观点

Answer 5

1、谈谈你自己吧
2、你有什么问题要问吗？
3、你的期望待遇是什么？
4、为什么想离开目前的工作？
5、你觉得自己最大的长处为何？
6、在五年的时间内，你的职业规划？