Question

和领导走得太近有哪些弊端？

Answer 1

职场上领导和员工的关系是上下级关系，不管是员工还是领导，都要扮演好各自的角色。

说白了，当领导的就要在员工面上树立一定的威信，不能感情用人，更不能和员工走得太近，不要总是想着和员工打成一片。

作为员工，也是要经常和领导进行沟通的，但是这种沟通并不意味着和领导走得很近，因为在职场上有一种刺猬法则，那就是必须要和领导保持一定的距离。

01
在职场上，不能和领导走太近

职场上，会存在各种各样的是非，尤其是同事之间会谈很多事情，当然这种谈事情不仅仅包括工作上，还有各种各样的花边新闻。

尤其是作为同事之间，更是喜欢去谈论这种花边新闻。在职场上，如果你和领导走得太近，肯定会被其他同事看到，这样的话，就难免会说你的闲话，甚至一个不小心就会被人抓住把柄，然后下次有可能加害于你。

不要觉得同事之间会有真正的友谊，其实同事之间是没有真正的友谊，只不过是每个人为了同一个赚钱的目的而聚在一家公司而已，表面上和和气气，背后说不准在谋划什么事情。

因为在职场上，不能和领导走太近，不然会引起同事的误解，同事会觉得你在给领导拍马屁，或者是在领导面前说一些小秘密。

本来在工作上，如果你本身不是领导，这是普通员工的话，肯定是要和员工站在一起，而不是经常找领导。

即便你本身也是领导，也不能天天和其他领导待在一起，那样员工会觉得你没有实际的领导作用，在公司里只是一个摆设。所以在公司里，无论遇到什么情况，都不能和领导走得太近。

所以，作为职场上，在工作上不能和领导走得太近，而且还应该做到以下这几点：

02
做好本职工作才是最重要的

很多人觉得来到一家公司，做好本职工作不是最重要的，和领导打好关系才重要，其实这种想法是错误的，并且恰恰相反，只有做好本职工作才是最重要的。

因为这家公司将你招聘过来，是希望你能通过自己是工作技能给公司带来更多的收益，只有这样，你才能拿到属于自己的工资，甚至获得更多升职加薪的机会。

当然更重要的是，你可以以此体现出自己的价值。本来在职场上，就是要靠工作能力去说话的，而不是看你认识哪位领导，和哪位领导的关系好，虽说可能会为你的升职加薪带来一定的帮助。但这却不是绝对的。

无论遇到什么情况，首先应该做好自己的本职工作，多站在同事的角度去考虑问题，不要总想着靠领导。

03
和领导相处，必须要做到相互尊重

在职场上，一定要和领导保持关系，而且对待工作要做到公私分明，因为你工作是拿工资维持生活的，不能将工作和生活混在一起。

如果和领导走得太近，就容易变成将工作和生活混到一起，这样对自己是不利的，尤其是领导作为你的上级，他们有权利决定你的工资，如果一些事情超过了工作的范围，一定要学会适当拒绝领导的这种请求。

不能领导说什么就要做什么，对待工作，一定要有自己的主见，这种主见并不是凭空存在的，而是实实在在发生在你的身边。

如果你在工作场合，经常和领导站在一起，同事肯定也会看在眼里，同事会觉得你是一个唯利是图的人，因为领导那里可以得到好处，你就和领导走得很近，反而如果和同事在一起，肯定捞不到那么多的好处。

但是如果你真的这样做了，和领导走得很近，那么在领导那里，他会觉得你不尊重领导，也不尊重同事，到头来吃亏的只有你自己。
而且现在找工作也是经过公平的面试之后才能进入一家公司工作，所以也不是通过走后门进的公司。

Answer 2

作为职场中人，我们都知道和领导搞好关系的重要性，但是我们和领导之间的这种关系，是不是要到形影不离、亲密无间的程度？回答是否定的！如果你没有把握好距离上的尺度，和领导走得太近，对你会产生如下4种不利影响：
1、会让领导失去了神秘感
打个比方：当你爬上山，发现了一个黑咕隆咚、深不见底的大山洞，你虽然对这个山洞充满了好奇，但你不敢轻举妄动，因为你不知道洞有多深、洞中是否有野兽。做领导的人，也需要下属的这种敬畏之心。
领导需要下属的敬畏之心
站在领导有效驾驭下属的角度来讲，领导要故意给下属制造一种深不可测、不可轻易冒犯的神秘感和威严感。如果下属和领导形影不离、过分亲密，对领导的一切（包括隐私）了如指掌，就会让领导丧失这种神秘感和威严感，这是领导不希望看到的。
所以当你挖空心思地接近领导、巴结讨好领导时，反而会让领导对你产生一种戒备心理，领导会认为你的动机不纯。
2、会引起同事的嫉妒和敌意
作为员工来说，一方面都有在领导面前争宠的心理；另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁，一碗水端平。如果你和领导走得太近，你身边的同事就会怀疑领导偏心，同事们就会嫉妒你、孤立你，排挤你。案例中的刘勇为了讨好张经理，经常给张经理买早点，就引起了李主任的猜忌。

3、受到职场站队的牵连
假如你和某位领导走得太近，在大家眼里，你就是这位领导的亲信或心腹。如果哪一天，这位领导在职场权力斗争中倒下了，胜利的一方会排除异己，你就会跟着倒霉。