Question

我是2015年12月28日入职工作的，单位在次年3月23日才与我签订劳动合同。我的合同落款日期签订

我是2015年12月28日入职工作的，单位在次年3月23日才与我签订劳动合同。我的合同落款日期签订是3月23日，合同期约定是2015年12月28日至三年，这种情况我申请双倍工资差额会不会得到支持？

Answer 1

　　这种情况可以要求用人单位支付2个月的二倍工资差额的经济赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

劳动合同应该是一式两份的。你可以凭劳动合同书向当地人社局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁，要求单位赔偿2个月的双倍工资。
人社局咨询电话12333。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

己经签完合同 不能在申请双倍工资

Answer 4

你是说你不想再在这个单位干了对不对？

追问

嗯