Question

是不是只有嘴甜心狠的人才能在职场上混的好？

我见到我的同事，能跟这里所有人搞好关系，但是要跳槽的时候说走就走，没有一丝留恋，跟决绝。跟客户聊的很愉快，挂了电话就说人家坏话。我就没有这种特质，我不会处理人际关系，一旦和谁关系好了就对她掏心掏肺，什么话都说。心又太软，总是想太多。

Answer 1

在职场中，平时看起来很健康的人，突然频繁出入医院，如果没有什么特殊原因，最大的可能就是工作使他的身体出现了问题。
职场中竞争大、压力大，五加二、白加黑无止尽无回报的加班，领导打压，同事甩锅，客户无下限挑剔等各种职场不公平事件扑来，无一不消耗着身体。
身体各项机能下降，零件罢工，情绪崩溃，各种疾病找上门来，最终不得不去医院。
而职场中混得好的人因为自身能力强，工作完全在自己把控中，完全能够轻松自如应对，也不需要加班赶工，领导看重，同事和睦，客户也被征服，所以他看起来很轻松。
情绪稳定，身体得到足够的休息，也就不存在身体出现问题了。
想想自己是否为了工作而忽略了身体。
真正厉害的职场人工作效率会很高，工作效率高就表现他在下班前就已经完成了今天的所有工作。
加班真的是因为工作多到需要加班吗？
想想我们平时，是否是工作一会，拿起手机看一下，然后这个论坛逛一会，那个购物APP看一会，中午到了，吃完午饭聊会天，睡个午觉，两点半慢悠悠整理一下材料，接着玩会手机，刷会微博，不知不觉到下班时间了，一看快下班了，工作却还有一大半没完成，于是着急忙慌的工作，下班了，其他同事都回家了，自己却还在看似努力地加班？

Answer 2

你这样的人容易吃亏啊，要拿的起放的下，也许你说的那个同事对谁都没有真的感情，一切以自身利益为重，但是他也很潇洒的，没心没肺才不至于很受伤，你要在他的时间上吸取教训，防人之心不可无，害人之心不可有，其他的你自己斟酌

Answer 3

并不是如此的，我觉得主要还是看人吧。大多数领导还是喜欢那种踏实能干的，然后对人比较真诚的人，这样的人我觉得后来其的发展才会非常不错吧。

Answer 4

要想提高工作效率，必须要有清醒的头脑和旺盛的精力。不管平时工作多么的忙碌，我们都要有足够的睡眠时间，这是为了我们在第二天工作时有旺盛的精力。除了有足够的睡眠，我们也要锻炼我们自己的身体。休息好了，身体健朗了，工作效率自然就会提高了。

要想提高工作效率，面对令人烦恼的工作时，我们必须要有耐心。只有耐心地去对待工作，才能使自己头脑保持清醒，才能找到更好的办法去解决问题；只有耐心地去看待事情，才能把事情想得更远，才能事倍功半。
要想提高工作效率，我们要学会不断地去优化处理事情的办法。只有不断地优化，不断地创新，才是对工作最有效的办法。工作永远是做不完的，我们能做的就是努力地去创新，把事情做得更好，把事情做得更有效率。

要想提高工作效率，我们要明确目标，分清主次。目标不同，对待工作的主次就会不同，时间精力安排也会不同，处理事情的动力和方法更不同了。所以，我们必须要明确目的，分清主次，才能在短时间达到领导的要求。
要想提高工作效率，必须重视自己的时间，做自己应该做的事情，而不是浪费时间去跟同事闲聊。
要想提高工作效率，我们必须要有一颗负责任的心。在工作中必须要为自己的行为负责。

要想提高工作效率，在工作中遇到困难，我们要学会不耻下问，虚心向人请教，多听取别人良好的建议，学会做一个聆听者。
要想提高工作效率，最重要的是我们要努力地去学做最好的自己，多去充实自己，多问多学，多思考，多锻炼身体，创新自己，时时刻刻做最好的自己，时刻准备迎接挑战。

Answer 5

仅就我个人的一些经验来说一下吧。
我曾是业绩部门，我们常挂在嘴边的一句话就是：“凭业绩说话”。不管你是否嘴甜，是否勤奋，性格如何，有业绩，自然会有话语权，也会有号召力。
我们专门弄了一个报账的群，每次有人入账，就在群里吆喝一下，然后好多人出来点赞。
当你发现每次报账的都是那几个同事时，你会不会熟悉这几个名字，会不会想要进而了解他们？
然后，还会被经常忽略么？

你现在刚刚进入社会，可能还不习惯：“人与人之间的关系很多时候是单纯的利益交换”
可能你在学校，因为人比较有趣，嘴又甜，好多人喜欢跟你玩，不会忽略你。你看这个时候，你的贡献就是为大家带来了快乐。

而在工作中呢，这些都不再是最重要的。你身边的不再是同学，而是同事，同事希望你做到的也不再是性格开朗嘴又甜（当然也不讨厌啊~），同事希望你能靠谱的做事，做正确的事，正确的做事。同事 同事，就是要你们一起做成一件事情。在这个基础上，再说其他的。

你想要融入这个团体，不再被忽略，那就彰显自己的价值。对团队没有帮助的人自然可有可无。人在潜意识中都是喜欢结交强者，因为我们都有变强的欲望。

所以，好好做事，在这个过程中慢慢变强，强者自然会受到尊敬和重视。不要再想这些“为什么大家都忽视我的问题”。

等你变得强大了，再回来看，有谁会忽视你？

加油吧，少女
我们都曾从这条河中经过，我在岸的这头等着你

1. 建立自己的定位。

我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。

小王是我们部门里最勤快的，大事小事他都抢着干；

Alan文案写得特别好，碰到难题都可以找他帮忙；

Laura是部门的业务

……

想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？

这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。

这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。

亦即，建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？

这就叫做「印象管理」。

任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。

标签的本质是什么？是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。

你可以成为那个「文章写得特别赞」的人，也可以成为那个「总是充满点子」的人，或者「说话特别温柔，总是笑容满面」的人。

只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。

最担心的是什么呢？是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象——再不济，成为那个「能力平平，但是特别热心帮忙别人」的人，也好啊。

没有标签的人，其实也就相当于没有「存在感」。有任何事情，不会第一时间想到你；有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。

无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」），更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。

2. 降低自己的侵略性和威胁感

我不喜欢写鸡汤。很多人会说，职场其实没那么坏，不要把同事想得那么可怕，不要有那么强的戒备心。诸如此类。

但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。

什么样的人能成为好朋友？没有利益纠葛的人才能成为好朋友。

职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。

真正把人际关系管理到极致的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得「他能帮到我，对我没有损害」的人。

这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。

简而言之：低调做人，高调做事。

也就是这么几点：不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持「适当的同事距离」，对事不对人，就好。

别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好；别人明争暗斗的地方，你保持距离；不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人——相信我，在职场上，你今天跟A吐槽B，过几天A可能就跟B私下讲了，这都是非常常见的。

那么，久而久之，在别人的眼中，你就是一个有价值、没有太大威胁的人。

要知道，大家都很忙，没有人会闲着一天到晚想着怎么跟别人斗——会产生摩擦和争斗的，往往都是「对人不对事」。工作上的摩擦，拌两句嘴，不会真的放在心里。会记着的，都是刻意的「针对」。归根结底，就是竞争和威胁。

如果你没有自信在业绩上甩开同事几条街，也很难做到立下威信，那不妨可以试试，多承接一些「协助性」的工作。也就是说，对大多数人都有所助益，又不会直接威胁到某个人、让自己成为被针对的对象的工作。

然后，不要抱团，不要加入任何核心圈子。

在任何公司里面，抱团永远是不明智（却永远都有人在做）的做法。因为，一方面，你会站到另外某些人的对立面；另一方面，在你的上级和老板心中，这绝对是一个扣分项。

接着，在日常工作中，慢慢积累你的经验、实力、技能，争取做出一些亮点，让同事对你刮目相看，让上级对你留下印象，慢慢树立你在部门里的话语权和地位。

等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的时候，就不必太担心人际关系的问题了。因为你已经有了立足的根基。

当然，在职场中，竞争是永远无法避免的。到了那个时候，你也将面临自己的竞争对手。不过那时，你也已经不是职场新人了。

最后提一点，不同的团队会有不同的模式。有些小团队，关系简单，没有太多尔虞我诈，这种也是存在的；有些团队，各种抱团、排挤、小报告，也都有。

重要的是，不要想着怎么改变环境，也不要想着怎么干掉别人，而是先保护好自己。

3. 注意细节

完成了上面两个大原则，第三点，就是注意一些小细节。

比如：注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……诸如此类。

这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。

这个世界普遍喜欢外向的人，因为再不济，他们也有「热情开朗」的标签。

但内向绝不意味着失败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。

如果你是一个内向者，不要自卑，不要给自己贴上「不擅社交」的标签，而是要想，如何在职场上发挥出你的优势，将有限的精力，专注在每一段关系的深度，而非宽度上。

内向者的耀眼之处，不在于维护关系的东奔西走，而在于每段关系中，流露出的真诚和专注的人格特质。