Question

劳动纠纷问题？

之前调解了下厂家老板只肯接一半尾数工资，我的有1万1千多尾数工资还没接。工作人员问我能不能接受，后来我没有接受，后来让我等看上面领导受不受理，昨天收到劳动仲裁不受理的通知，让我去找法院后来去找了法院，感觉不实际。最后报着最后试试的心太打的市长热线，5点钟收到短信受理通知了，说是十天内等待结果不知道后面会是怎么样的结果呢，不知道工资还能要完吗

Answer 1

第一，应该从源头上规避风险，起到风险预防的作用。人力资源管理部门应当具备相应法律法规的知识，并就人力资源管理过程之招聘、合同签订和管理、在职管理、异动管理、激励等方面进行按照法律规定进行规范所在企业的流程、制度、合同。而且目前民营企业的法务岗位欠缺，而且人力资源管理部门由于法律知识的欠缺和法律的专业性，无法做到完全规避，企业应当与有资质的律师事务所等机构进行合作，企业相关的制度、合同文件应当由法务审核之后才能采用。

这里关于人力资源风险列举一些可能发生的问题：

入职审查不到位，应聘者的离职状态应当在入职前明确，企业一定要要求应聘者提供前一工作单位出具的有效离职证明文件，并且做好背景调查。还有员工身份证真实情况，用人单位应当在录用前查清楚，否则会遇到年龄虚报，在前期导致社保无法缴纳，一旦发生事故，企业的责任无法逃脱。还有诸如职业碰瓷，劳动者故意推脱不签订劳动合同、行业间谍等。
劳动合同上薪资如何体现，则就涉及薪酬结构的设计，为了降低风险，企业可以将劳动者工资合理地进行设计，即把月度工资分成几个板块，如：基本工资+岗位工资+固定加班工资+绩效奖金+福利补贴等。
商业秘密泄露，针对这个问题，企业应该与重要岗位员工签订包协议和禁业限制协议，但是关于禁业限制协议，企业也应当承担相应的补偿义务才能生效。
离职时员工与企业双方闹僵，导致离职手续办理问题或相应岗位短时间内无法找到替代人，特别时企业在劝退员工时，一定要注意技巧，不然企业就要赔偿。


第二，建立用工规范与风险控制。企业在一开始的时候就应当由专业机构来帮助建立相应的规范和风险的控制机制，事先避免风险，让企业处于主动的立场。相应的制度和文件需要职工委员会或公认的代表参与评审、培训、公示，这是企业最容易范的错误。

第三，采取外包的方式来避免项性用工风险。企业在经营一些项目性的业务的业务时，包括公司在波峰波谷的时候，其实可以考虑采取人才外包的方式。这样，不仅可将劳动风险交由专业的外包机构来承担，而且科实现用工效率更高、管理成本更低。

其实，随着企业经营时间的推移，会碰到各种人力资源管理的问题，企业处理不好，会对企业的口碑、信誉、招聘、法人风险等产生很大的影响，甚至有些案子会导致企业破产，所以这是企业在经营人才过程的最大风险。

Answer 2

劳动仲裁受理的是劳动纠纷案件，如果直接是上法院起诉的话，那你这个可能属于劳务纠纷，拖欠劳务报酬。有证据的情况下，单位应该支付多少就应该支付多少报酬。

追问

后来又受理了

追答

受理了，按照程序走就行。

追问

但也没多大用，后来让我找法院，在后来我去找老板要了一半的钱，现在我直接起诉包工头了

明天交起诉状

追答

嗯，能协商就协商解决，不能只能通过法律途径维护自己的权益。

追问

工头电话不接微信被拉黑，我就是要不到钱我也要让他有个案低

Answer 3

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

追问

我是第七种

Answer 4

劳动争议案件申请劳动仲裁仲裁委员会不受理的，应当出具不予受理通知书，有不予受理通知书后就可以向法院起诉。工资不得拖欠，拖欠工资，用人单位不仅要支付劳动者经济补偿金，还会受到行政管理部门的处罚。

追问

有出了，让我去找法院可更本行不通，然后打的市长热线，后来劳动监察大队那边又受理了

追答

劳动仲裁不受理，应当出具不予受理通知书。这个有法律规定。

追问

出了

着天厂家那边只肯出5000我剩下的我找工头去了，那老板太精了

Answer 5

如果市长热线去用心处理你这件事那要回工资是没有问题的，如果市长热线只是过问一下，以你劳动纠纷的难度来说是有难度的，多关注市长热线吧。

追问

嗯，在哪里关注，那短信发来说微信公众号，可我找不到

您说对了，没用