求职常见的六大误区，分别都是哪六个误区？
求职常见的六大误区，分别都是哪六个误区？
我们在求职的过程中，难免会有一些错误的想法和做法。那么都有哪些误区呢？
误区1：眼高手低，对自己认识不清。
有的人在求职过程，一开口就是上万月薪，让无数公司啼笑皆非。提要求要评估个人的真实实力和能力，不能乱开价，也不能小瞧工资不好。
我们需要了解自己的真实水平，考虑公司是否能让自己成长。毕竟对于一份工作，有时候学习经验也很重要。有的人求职一进入就要脱离实际的高工资，那是不现实的。可以要求工资要高点，但也不是乱喊。
一面试就要求总经理水平的工资，也没有考虑自己能为公司创造什么价值，就觉得自己学历高，从国外回来就高人一等，这样是不对的。
误区2：只想着自己，没有考虑到公司和社会。
很多求职者只会从自己的角度出发，很少为公司和雇主考虑。即使一个人多优秀，只强调自己的能力，却不懂得为老板分忧，解决困难，那也是无用的。
误区3：过于关注年龄
有的年龄太小，没有经验，不敢和公司面试提条件。其实公司的业务大多比较简单，一般都能胜任工作。还有的人年龄太大，害怕公司挑剔自己。这个也不用过度关注，如果你有足够的能力， 非常专业，那么公司其实也没有那么关注年龄。
误区4：被拒绝时，心态不好。
职场求职被拒绝是经常发生的事情，毕竟是双向选择的过程。社会中工作岗位很多，我们总能找到适合自己的。
误区5：求职时不主动。
很多人求职时比较被动，很少会主动出击，等着别人来找自己。好的公司需要自己去发现，自己等待的公司也许就没有那么好了。
误区6：被就业信息所困扰。
接受太多消极的就业信息，觉得经济不好，工作难找。导致个人求职心态不好，要求低，总是很担心和忧虑，觉得竞争大。其实大可不必担心，你只管优秀，那么机会就会是你的。多出去散散心，放松心情。
总结，我们在求职中容易陷入眼高手低的误区，担心自己的年龄问题等，但是只要我们提高自己的专业技能，让自己有职业竞争力，放低要求，相信在每个行业都能做出自己的成绩。
