很多人当前岗位做的时间长了，总是希望自己要么可以升职，要么可以调动一下岗位的。如果你的上司一直没有离职或者升职的可能，那么你想升职就比较难了，最靠谱的办法就是调动岗位，让自己有个新的发展。
那么，我们该如何提出工作调动的想法，既不让自己的上司产生不满，又能达成目的呢？
我觉得最关键的就是说出自己想要调动的理由，并且这个理由必须足够打动人。
1、上司未必不知道你的想法，但他就是想听你说点好的
你的上司不可能不知道你想调动工作的真实原因，但是这个原因却是一个心照不宣不能放在明面说的理由。你的上司需要一个冠冕堂皇的理由放你走人，毕竟他也是要面子的，你就那么走了，他的脸往哪里搁？
所以，你需要先做好你直属上司的安抚工作，告诉他自己想调动和他一点关系都没有，你对他的管理方式完全没有意见。至于你为什么坚持要走，是因为你觉得那个工作岗位可以让你学到更多东西，你从小的梦想就是从事和那个相关的工作，你好不容易有了一个机会，还请上司成全你。
2、了解清楚新岗位的所有情况
有时候换个岗位未必是好事，说不定那份工作只是看着好，实际上千头万绪，其中的人际关系更是难上加难。
所以，想要跳槽到那个岗位，一定要先了解清楚这个岗位的具体情况。这个岗位的工作性质、薪资待遇、上下级关系、在公司整体运营中的重要程度等等。了解清楚了这些，觉得自己到那个岗位可以有更好的发展，那么你就可以去和你的领导提出这个想法了。
在提的时候也要注意，只说自己想去的理由，比如觉得那个岗位更适合发展、自己本身就更喜欢从事那个行业之类，但是千万不要说目前岗位的不好。领导和你的直接上司的关系肯定比你好，你如果说了当前岗位的坏话，可能起到反作用。
想要工作调动并不是什么见不得人的事情，人各有志不可强求，只要你说的足够真诚，让你的领导和上级听着都比较顺耳，那么这个事情基本就能成。有时候工作中的关系就是一种人情世故，你做到了让人表面上挑不出毛病，那么什么事情都迎刃而解了。
想要换个工作岗位内部工作调动一下，怎么向领导提出来又能如愿以偿的小策略，现在总结一下几点：
第一，首先新岗位领导得接受你，同意你过来。这是最基本的了，不然一切都是白忙活。
第二，让有决定权的领导同意你的调动。所有领导都喜欢和看重经常向他汇报工作的人。这个至关重要。你需要把目前的岗位工作情况向他汇报。每个领导不会去听你讲你做工作的过程，他只想知道结果，知道你最后做了什么，结果或者成果是什么。有没有达到他的预期目标。让他知道你的能力，知道你很优秀很有潜力。让他知道任何的岗位你都能胜任。
第二，讲话的重点很重要。既然打算调动工作换岗位，自然要做一份新岗位的计划书。最好是把新岗位目前所做的项目或者正在发生的业务详细的和领导说清楚，并提出自己的想法以及自己的看法。让领导认可你的工作态度。最好是能指出新岗位目前存在的不足，领导就认为你已经很认真地做了调研。针对问题要说出自己的解决方法，有理有据，不要信口开河说大话，吹嘘的话在领导面前是站不住脚的，一眼就能识破。所以一定要认真的把功课做好。
第三，和领导讲话也要有技巧。私下要多多了解领导的性格和爱好。这样可以让你在提出工作调动要求的时候或者陈述你的想法的时候有个情绪的缓冲，让彼此之间的氛围也缓解一些，这绝对是非常有用的。谈论工作并不是刻板的，适当的加入一些生活中的小事情会起到事半功倍的效果。切记不要谈论领导不喜欢的话题，涉及到领导家庭的话题也要谨慎，假如知道领导家的孩子很优秀，那么这个话题绝对是加分项。
第四，不要给领导压迫感。在整个谈话过程中，切记不要给领导咄咄逼人的压迫感或者急不可待的感觉。应该让领导知道即使目前不同意给你调动你也不会敷衍了事目前的工作，一定要让他觉得你是一个老实本分认真工作有头脑有能力的员工，单位里的任何岗位你都是能胜任的。这一点也是至关重要的。
最后，只要心有所想，付诸于行动，一切皆能如愿以偿。机会和成功总是眷顾有准备的人。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。
3、有条有理不卑不亢表达己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报己近期的工作和思想情况，明确己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。
然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。
表达的过程要坦诚，不要套路，表明意思就好，能不能打动领导真不是你所能主导的。一般真心实意的和领导表达，总不至于领导火冒三丈，最多是不表态：我知道了，你的想法我会考虑的。
能够将你的意思表达清楚，这就基本上达到目的。如果理由能够得到领导认同，领导在进行人员安排时会考虑你的意见。
即便是领导拒绝，暂时没有合适的岗位可供调整，领导也会对你的想法有有所考虑。
开门见山，坦诚相对，才能够得到沟通机会，不要拐弯抹角，面对面的坦诚地讲明以换岗位的想法和理由，不要拉关系，套近乎，或者托人向领导，是呀，选择好的时机在领导不忙，心情好的时候找领导汇报。
有条不紊，不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨和领导交通的时候，要讲究策略，首先汇报你近期的工作和思想情况，明确以对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度，然后开门见山地向领导说明关于我的工作岗位有个想法，向领导汇报一下，我目前的工作岗位，让我获益匪浅，在工作得到锻炼和提高的同时，我希望单位能够给我调整一下工作岗位。自己希望能够得到什么岗位工作？表达的过程要坦诚，不要套路，表明意思就好，能不能够打动领导，真不是你所能主导的，一般真心实意的和领导表达，总不至于您的火冒三丈，最多是不表态，我知道啦，你的想法我会考虑。
能够将你的意思表达清楚，就基本上达到目的，如果你有能够得到领导认同，领导在进行人员安排的时候，会考虑你的意见，即使是您的拒绝，暂时没有合适的岗位可供调整引导，也会对你的想法有所考虑。
方式一：跟领导发消息提出。假如感觉不好直接去找领导提工作调动的事，可以跟领导发条短信，表达你想调动工作的原因及想法，这样即使领导不答应，也不会显得尴尬。
方式二：跟领导打电话提出。假如感觉发短信不好说，或者说不清楚，也可以跟领导打个电话说想工作调动，这种方式比较直接，也可以尽快知道领导的想法和答复。
方式三：请领导聚一下。有调动工作的想法，不如找个时间请领导聚一下，在饭桌上提出自己的想法，这种方式比较直接，也可以直接了解领导的想法。
