Question

和领导走得太近，到底好不好？

Answer 1

员工和领导本身就是一对矛盾，想走到一起很难，靠得太近也是不可能的！你想靠近领导都不会跟你靠近，领导就是领导，他要用距离说话要让距离让你懂得服从和尊重。领导正头和副头都是距离非常大的，同事配合可以，但副头要想靠近正头都是梦想。

和领导不能走得太近，这是你对自己的保护，也是对领导的尊重。常言说距离产生美，同样距离也可以产生安全。领导不是病猫，有时也吃耗子。作为员工你想少干活多得钱，领导愿意你多干活，少得钱，站在位置不同所争取的利益是不同的。由于这些领导个员工就是天生的矛盾共同体。
和领导走得太近，有时候领导不高兴，也有时员工骂你，原因很简单，不因工作走得太近不是正常的工作关系，是庸俗的人情关系。假如你有本事，即使属于正常提拔你也会被冠上拍马屁的标签。假如你没本事，溜须拍马，领导用了你，你给单位带来了负能量，员工就会千夫所指，敢怒不敢言，领导心里也是哑巴吃黄连有苦难说。
和领导不能走得太近，不搞那些群众臭骂的裙带关系，是对自己的爱护和约束。作为下级员工除了工作之外，完全没有必要当领导的保姆，贴身近卫。那样做领导和你都不自然，互相尊重，干好本职工作最好。
不能和领导走得太近，并不是不走，是掌握好距离，这个距离就是以都不伤害对方利益为前提为准。正常的走动，正常的上下级关系，并不会影响领导的影响，也不会让自己作茧自缚，无法工作。
要不要和领导走太近？我认为要看具体情况，得看你领导是什么样的人。如果是那种把自身权威看得很重，有架子的领导，保持一定距离和神秘感是有必要的，但像我这种比较民主开放有亲和力的领导，应该多走近走近，不要拒人千里之外，那会让我觉得：你不是我的人，你的心离我很远。我这样说绝非要拉拢人心，而是要构建我的核心团队的必然准备。
君子群而不党。跟领导走近不代表巴结领导，而是更无缝对接的沟通，形成彼此的工作默契，没有默契的团队是很难走长远的。
太近一般都不会，别说跟领导走太近，就是跟你家人、爱人也不会近到没有私人空间，我想这一点，多数人是能把握的，不能因为个别人不懂规矩而侵犯彼此的领地和空间而否定走近的行为。
只要是个职业化的人，就一定能处理好这种相互关系，没必要太刻意，这才符合我们的文化。
所以应该和领导保持一定的距离，这是一种艺术。近了，别人说你巴结领导，有逢迎的嫌疑。远了，领导说你不合群，没有团队精神。工作就是工作，完满完成领导布置的工作是头等大事。如果与领导私聊私交，可以在工作时间之外！

Answer 2

员工和领导本身就是一对矛盾，想走到一起很难，靠得太近也是不可能的！你想靠近领导都不会跟你靠近，领导就是领导，他要用距离说话要让距离让你懂得服从和尊重。领导正头和副头都是距离非常大的，同事配合可以，但副头要想靠近正头都是梦想。
和领导不能走得太近，这是你对自己的保护，也是对领导的尊重。常言说距离产生美，同样距离也可以产生安全。领导不是病猫，有时也吃耗子。作为员工你想少干活多得钱，领导愿意你多干活，少得钱，站在位置不同所争取的利益是不同的。由于这些领导个员工就是天生的矛盾共同体。

和领导走得太近，有时候领导不高兴，也有时员工骂你，原因很简单，不因工作走得太近不是正常的工作关系，是庸俗的人情关系。假如你有本事，即使属于正常提拔你也会被冠上拍马屁的标签。假如你没本事，溜须拍马，领导用了你，你给单位带来了负能量，员工就会千夫所指，敢怒不敢言，领导心里也是哑巴吃黄连有苦难说。

和领导不能走得太近，不搞那些群众臭骂的裙带关系，是对自己的爱护和约束。作为下级员工除了工作之外，完全没有必要当领导的保姆，贴身近卫。那样做领导和你都不自然，互相尊重，干好本职工作最好。

不能和领导走得太近，并不是不走，是掌握好距离，这个距离就是以都不伤害对方利益为前提为准。正常的走动，正常的上下级关系，并不会影响领导的影响，也不会让自己作茧自缚，无法工作。

要不要和领导走太近？我认为要看具体情况，得看你领导是什么样的人。如果是那种把自身权威看得很重，有架子的领导，保持一定距离和神秘感是有必要的，但像我这种比较民主开放有亲和力的领导，应该多走近走近，不要拒人千里之外，那会让我觉得：你不是我的人，你的心离我很远。我这样说绝非要拉拢人心，而是要构建我的核心团队的必然准备。

Answer 3

其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？总结如下：
1. 领导的喜怒无常俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。
2. 同事的闲言碎语也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个“版本”：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了“溜须拍马”的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。
3.公司的人事变动“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你“溜须拍马”的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗？有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第1点。所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的“殷勤”。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。

Answer 4

注意这里说的是和领导走的太近，这样当然不好，领导之所以是领导，职员之所以是职员，他们之间其实是有不可跨越的鸿沟的。我们都知道职场之中人言可畏，你和领导走的太近，可能你们之间的关系清清白白，但是从别人口中说出来就不一定的，这对于自己的风评是很重要的。

你可以和领导的关系好，但是你不能够和他走得太近，其实领导和员工之间是有一定的差距，或者说是有一定的鸿沟的。这种并不是说领导亲切或者是员工比较羡慕，就能够将这种代沟抹去的，领导肯定在员工之间要有威严，这样才能够统领全局，也只有这样才能够镇得住场子，如果领导太过于亲近员工都不怕他，那么这样迟早会出事的，而如果员工实在是太去贴着领导，即使他没有什么别的心思，或者说只是和领导感觉兴趣相投，所以说想要发展友情，你可以这么想，但是在职场之中同样要注意分寸。

我们都知道职场里面和学生时代那是完全两个不同的概念，在学校里面利益冲突比较少，所以大家都是和和气气的，基本上不会出现大的争执和矛盾，但是在职场之中它会直接和你的工资晋升职位挂钩，在这个时候一旦你有什么小的纰漏可能就会被有心之人利用，员工和领导之间走的太近，别人可能就会觉得你拍马屁有可能会觉得你是想让领导给你走后门，那么这些说法如果在员工之间传开，对于你的个人形象肯定是存在抹黑的，并且对于这个领导的形象也存在着一定的抹黑，就算是你日后真的凭借着能力晋升了，或者获得了更多的报酬，其他员工心里也会不服气，这个其实是人之常态。

你可以和领导关系比较亲近，你可以是领导的得力小助手，但是你不可以和领导走的太近，任何人之间其实都是有一定的距离的，就算你是和你的好朋友之间也不可能完完全全的坦诚相待，心中总会有一点自己的隐私，你和领导走得太近，其他人就会怀疑你的目的到底是什么，并且我们知道在职场之中，员工就是要听领导的话，要能够合理的完成领导布置的任务，可能会在你们相处的时间内，领导慢慢觉得你这个人有能力有情商会想要栽培你，但是你们的之间也仅仅只限于员工和领导之间的关系，可能在脱离职场之后你们能够以朋友身份相待，但是在职场之中和领导走的太近，到底还是不好的。

Answer 5

员工和领导本身就是一对矛盾，想走到一起很难，靠得太近也是不可能的！你想靠近领导都不会跟你靠近，领导就是领导，他要用距离说话要让距离让你懂得服从和尊重。领导正头和副头都是距离非常大的，同事配合可以，但副头要想靠近正头都是梦想。

和领导不能走得太近，这是你对自己的保护，也是对领导的尊重。常言说距离产生美，同样距离也可以产生安全。领导不是病猫，有时也吃耗子。作为员工你想少干活多得钱，领导愿意你多干活，少得钱，站在位置不同所争取的利益是不同的。由于这些领导个员工就是天生的矛盾共同体。

这3件事情，你一定要远离，不然自己的职场之路可能就要改变了。

1、向领导汇报工作时，只有问题而没有可行的解决办法
在工作上，领导更希望下属能解决问题。如果某一件事情，你没有解决方法，还在领导面前大放厥词的就问题谈问题，那你就要小心了。

2、工作没有按时完成时，喜欢找借口为自己推卸责任
在职场，员工的工作没有完成。在这种情况下，你要做的不是交代你为何完不成的原因。没有完成就是没有完成，领导不会听你的借口，你只能如实的承认。如果一直找借口，领导肯定会开始厌烦你。

3、领导在酒桌上给你说的话，在工作中一定不要当真
酒桌上的话，千万别当真。尤其是领导在酒桌上和你说的话，可能当时情绪上来了，领导一时兴起做出某些承诺。但是酒后领导也会当做没发生，你千万别傻傻的问领导何时兑现承诺。

和领导不能走得太近，不搞那些群众臭骂的裙带关系，是对自己的爱护和约束。作为下级员工除了工作之外，完全没有必要当领导的保姆，贴身近卫。那样做领导和你都不自然，互相尊重，干好本职工作最好。

不能和领导走得太近，并不是不走，是掌握好距离，这个距离就是以都不伤害对方利益为前提为准。正常的走动，正常的上下级关系，并不会影响领导的影响，也不会让自己作茧自缚，无法工作。

要不要和领导走太近？我认为要看具体情况，得看你领导是什么样的人。如果是那种把自身权威看得很重，有架子的领导，保持一定距离和神秘感是有必要的，但像我这种比较民主开放有亲和力的领导，应该多走近走近，不要拒人千里之外，那会让我觉得：你不是我的人，你的心离我很远。我这样说绝非要拉拢人心，而是要构建我的核心团队的必然准备。

君子群而不党。跟领导走近不代表巴结领导，而是更无缝对接的沟通，形成彼此的工作默契，没有默契的团队是很难走长远的。

太近一般都不会，别说跟领导走太近，就是跟你家人、爱人也不会近到没有私人空间，我想这一点，多数人是能把握的，不能因为个别人不懂规矩而侵犯彼此的领地和空间而否定走近的行为。

只要是个职业化的人，就一定能处理好这种相互关系，没必要太刻意，这才符合我们的文化。

所以应该和领导保持一定的距离，这是一种艺术。近了，别人说你巴结领导，有逢迎的嫌疑。远了，领导说你不合群，没有团队精神。工作就是工作，完满完成领导布置的工作是头等大事。如果与领导私聊私交，可以在工作时间之外。

太近领导容易树敌。职场中自己的工作不仅要得到领导的认可，也要得到同事的支持，如果你平时和领导走得太近的话，很容易遭到同事的嫉妒。因为有些人真的会刻意接近领导，不管领导说什么都是对的，这种行为很容易引起同事的反感。

就算你不是这么想的，同事也会认为你是马屁精，不真诚。当你和领导走得太近的时候，其他同事心里自然是不太高兴的，会遭来一些不必要的非议。这样子的话，可能同事就会在平时工作中给你使绊子，不配合你，那么你就很容易犯错。完不成自己的工作，就算你和领导的关系再好也没用。

领导会避嫌

。其实领导对自己的员工都不会表现得那么的偏向，毕竟领导自己也知道，职场中是要避嫌的。而且如果太偏爱一个员工的话，很容易引起其他人的不满，这样的团队氛围是不利于工作发展的。

想和领导走近一点，领导表面上肯定不会说不理你，但是他会平衡资源，不会说把重要的资源都给你。而且如果真的对你偏爱的话，是会打击到其他人的积极性，而且有失领导威严。所以，和领导走得太近也不是那么好的，领导会避嫌。

和领导走太近有风险

。平时和领导走得太近，可能会有一些额外的好处，但是一旦领导有什么变故的话，可能就会直接拉你当垫背的。这种风险还是存在的，而且当你成了领导的心腹，那么很多事情都必须听从领导的安排，这样下去你会失去很多主动权。

而且因为你和领导的关系还不错，领导在工作中说不定还会把你的资源给别人，反倒不会把好处都给你。所以在职场中和领导相处，要把自己置于一个比较合适的位置，把握好分寸。不然的话，可能不小心就会伤到自己。