Question

单位提拔领导只看人际关系，不看能力，这样的单位还能看到希望吗？

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Answer 1

如果一个公司的提拔程序只看人际关系，不看能力，个人觉得这样的公司很难看到希望，说不定公司的发展只能原地踏步，甚至会退步，在公司中人际关系固然重要，但能力也是一个单位的核心。

单位需要含乱提拔一个人，实际上要看员工的能力，能力非常重要，如果仅仅只是看和个人的关系来激发某人的身份，那么大可不必。

一、很难看到希望

如果一个公司仅仅只是靠人际关系来提拔个人的身份，那这样的公司是很难发展的更好，公司中如果不是看个人能力，前握而仅仅只是以人际关系来提拔某人的身份，那会让真正有用的人没有得到更好体现，毕竟有些岗位是需要有能慧老庆力的人，需要有这些干实事儿的人，如果仅仅只是因为领导和某位员工的关系好，提拔其在单位的身份，那完全没有任何意义。

二、有能力额单位才能看到更多希望

在单位中实际上每个人能力是非常关键，只有突出个人的能力，才能够提现公司的活力，单位中不乏存在有人际关系比较好的员工，这些员工可能有些能力好，但有些能力不是很好，对那些能力不是很强的人，想要到更高更好的工作岗位去工作，那完全就是浪费岗位资源，没有考虑给那些真正有能力的人空出岗位来做事儿，个人觉得单位中只要能力强，能为公司的发展谋实际利益的人，应该得到提拔吧。

三、人际关系和能力对单位发展都很重要

在一个单位中人际关系和能力是非常重要，两者是都不能够缺少一个人，如果仅仅只是能力好，而没有与单位同事们的交流和生活，那是很难在一个公司长期生存下去，而一个人仅仅只有人际关系，而没有能力也是很难得到同事和领导的幸福和认可，只有当一个人在公司中能力和人际关系兼得，才能够获得同事和领导认可，也才能够在公司走的越来越远，发展的更好。

Answer 2

当然是看不到的。因为在闷旁激这样的单位，不管你怎样努力的去工作，你都不会蚂袜被得到重任启旦，而且也不会有前途的。所以还是尽早离开这个公司。

Answer 3

看不到希望，如果只重视关系，不注重能力，这样的单位很快就会面临着问题，是没有办法坚持下去的。

Answer 4

这样的单位是喊升看不到任何希望的，长期待在这样的单位也会特别的累，碧瞎应该早早的离开这种公司，然后重新寻找悔渗空比较好的公司。