Question

领导提拔人，真的是看关系和利益吗？

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Answer 1

领导在提拔人的过程中，并不会看重关系和利益。因为对于领导来说，会选择提拔拥有工作实力的人。

在职场中工作的每一个人，都会觉得领导在提拔员工的时候会比较看重一些人际关系和有关自己的利益。所以会觉得被领导提拔的人，不是拥有关系就是可以给领导带来利益。但是这种想法在职场中并不成熟。

领导提拔人并不会看重关系和利益。

对于一些大公司来说，领导所拥有的工作实力一般都是比较不错的。而且领导在提拔下属的时候，并不会出于私人情感去看重一些关系或者是有关自己的利益。因为在这种情况下提拔出来的下属，拥有的工作能力并不是特别优秀。而且在进行提拔之后，或许不能胜任工作岗位上的工作内容。因此会给领导带来一些不必要的麻烦。

领导提拔人比较看重工作实力。

所以领导一般都会选择去提拔拥有工作实力的下属，因为领导觉得这种拥有工作实力的下属，能够在被提拔之后成为自己的得力助手。而且也能够通过自己的实力胜任工作岗位的任务，所以我们会发现在职场上被领导提拔的人，一般都拥有很强大的工作实力。而且在工作上也会表现出特别努力的一面。

也会存在一些领导比较看重关系和利益。

但是对于一些小公司来说，领导所拥有的素质和实力并不是很好。所以这些领导在进行提拔下属的时候，可能会比较看重下属背后的人际关系以及下属给自己带来的利益。所以这样的领导提拔的下属，并不会得到同事的认可。而且在工作一段时间之后，也会让老板觉得这样的领导以及被提拔的下属工作能力欠佳。

Answer 2

当然不是了，有很多人在生活中有着公平公正的性格，在生活中认为对方有能力有才华才可以提鞋的。不是每个人都是这样。

Answer 3

并不是这样的，领导提拔人还是要看这个人的能力怎么样，如果这个人的能力不行即使有关系的话也是不会提拔的。

Answer 4

基本上都是这样，因为现实生活当中只有这样，才会让领导这个职位做得更长久，领导自己的利益也能得到保障