Question

单位提拔，领导只看人际关系不看能力，这样的单位还有希望吗？

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Answer 1

单位提拔，领导只看人际关系不看能力，这样的单位还有希望吗？公司的推广只注重人际关系，而忽略了个人表现。对于很多没有建立人际关系的人来说，这样的公司肯定不值得呆。一般来说，如果企业陷入人际关系的恶性循环，企业对团队合作的需求就会降低，从而导致同事之间的相互挤压。毕竟职场人际关系更多体现在企业之外，即外力的强弱是个人升迁的基本决定因素。

任何领导都想提拔一个他认为自己满意的人，这是可以理解的。如果他征求你的意见，你不妨做个善意的表示，但也可以适当提出他提出的这个人的优点和主要缺点。如果没有人咨询你，你可以假装不知道。你们彼此不友好是另一回事。既然在同一个单位工作，还是尽量团结的好。不领情也没关系。你做你想做的，他做他想做的，他走自己的路。

我们在工作中一定要提高个人能力，因为你不能单纯靠和领导搞好关系就升职加薪，因为领导不能提升你的工作能力，领导也不能帮你屏蔽大家的流言蜚语。所以，如果你能力不行，领导也帮不了你。只能自己努力了。只有你的努力成功了，你才能得到大家的认可和尊重，这样你的升职加薪才不会有问题。所以在生活和工作中一定要突出自己的能力，而不是突出自己和领导的良好关系。

谁会被提拔，要看是不是正式单位。一般普通单位的领导可能喜欢提拔身边的关系户。对于正式单位或业务部门的领导，一定要提拔做出努力的人。毕竟他们还是需要那些有能力做好工作的人。否则，单纯依靠那些关系户没有能力的人，他们什么都做不了。对于领导来说，出不了成绩，也不利于长远发展！

Answer 2

还是有希望的，不过相对来说会非常的困难，想要上位或者说想要有很好的出路就需要你能够去处理好人际关系。

Answer 3

这样的单位没有希望了，未来不会走的长远，如果只看中人际关系，这样的企业没有任何发展。

Answer 4

他们单位是没有希望的，如果只提把人际关系比较好的不看重能力，迟早会让这个单位没有工作氛围的。