Question

工伤 求助

如图所示 能评上级吗?公司欺骗我了 医院休假29天 期间公司给的证据上才6.5天 其他的天数都没有了 我该怎么办 不懂工伤的人 我该如何维权？关键是评级和现在我怎么做 以及公司犯法了？
公司认为皮肉伤可以上班 医院也看是肌腱断裂 没有伤筋动骨 工伤认定书已经拿到了 我如果上班了但是有休假证明的话会不会影响以后赔偿？医院开具的是4个星期【就是2013.12.27-2014.1.23.休息 但是公司不让休息

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Answer 1

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
我们重庆还有特别规定，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。
所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。 ”

Answer 2

如果你有医院的诊断建议书，公司无权不让你休息。如果因为你休息，而对你有所惩罚，你可以依法维权。

Answer 3

首先肯定一点：是工伤。
从你提供的图片和文字内容看，只是"皮肉伤"，应该没有发生“影响肢体功能性伤害”的情况，所以评定伤残等级就很困难了。——因为伤害程度没到那一步。
但是关于工伤医疗费用、营养补助、误工补助、精神补偿等等费用应该按照法律法规、当地工伤条例及劳动合同的约定进行给付。不能以当事人的过错（如当时是违章作业）而打折扣。

以上仅供参考，如果有需要，可以到当地劳动争议仲裁机构去寻求援助。

追问

公司认为皮肉伤可以上班 医院也看是肌腱断裂 没有伤筋动骨 工伤认定书已经拿到了 我如果上班了但是有休假证明的话会不会影响以后赔偿？劳动局说等鉴定下了再说 万一不达级了怎么处理？

追答

具体地方上的规定你得按当地劳动部门说的办，但大致方向不会错的，老不上班也不是个事。

Answer 4

宋聪聪律师

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