Question

我是一名今年大学才毕业的应届毕业生，15年7月底来到一家日企公司工作，当时签的的5年的合同，到现在

我是一名今年大学才毕业的应届毕业生，15年7月底来到一家日企公司工作，当时签的的5年的合同，到现在快5个月了，现在得知要被公司以试用期不过为由让我走，但是我没犯任何的错误，工作的好好的突然得知的消息，人事会在下个礼拜找我谈，刚来到社会没有任何经验我该怎么办？如果是因为公司效益不好在裁人，我想公司也不会这么说的吧，如果想让你走会说个不能胜任之类的理由，而我虽然公司没有对我有什么规划却一直在努力工作，学习，，面对这些我该怎么办？如果我被辞退的话，会留在档案吗？还是我自己辞职，这样会不会对自己好一点？

Answer 1

既然都让你走了，就做好离职的准备。为下一份工作做好准备。如果不甘心，就问下带你的人或直接上司问下情况，发现问题就改，没有勉励下自己就好了。这种事没什么档案的事。只不过到时候面试肯定会问为何会辞职，到时别直接说（毕竟不光彩），编个理由就可以了。祝好运

追问

意思是最好我自己辞职对吗？

Answer 2

劳动合同法第39条1款1项规定
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

公司可能会有一张退工单留在你档案里这是很正常的（也可能没有），上面信息必须是你真实的信息。另外如果有退工单，是不是你自己辞职没关系都会有这张单子，并且会有一联要给到你的，一般上面不会写其他东西的要写也必须真实不能随便乱写。你在单位工作如你所述，你为什么要担心。而且一般企业现在都不能调档或者保存档案的，要看档案也是很麻烦的事情还不一定能看得到。我相信一般的公司也不会想方设法去调阅你档案。更何况没有什么工作经历的人档案有什么好看的。

追问

嗯，关键这个录用条件是什么，根本不知道，我们招进去是做管培生，一直在学习阶段

追答

试用期的录用条件问题主导权在公司手里，这方面没有法律依据的，只能靠公司规章制度了。说的通俗点就是，公司说了算。而且在试用期内以这条理由解除劳动合同没有经济补偿金。

追问

噢懂了，我该自己辞职比较好

追答

试用期本人原因解除劳动合同的，根据劳动合同法，要提前三天通知（不用书面）用人单位，这个原则你心里要知道下不要留下后患。

追问

他找我谈过之后，估计就是让我自己辞职了

追答

这个无所谓，法律的原则你心里要明白，哪一方以什么理由解除，是怎么规定的。以后也许会碰到。另外你这个情况肯定是没有补偿的。关于劳动关系这一块，你如果对于我或者其他人的回答有疑问的，可以打12333，这是劳动部门的政策咨询热线，并且是365天24小时热线，可能会比较难打，你可以核实下我说的。

追问

好的谢谢

Answer 3

如果不是因为你自身的原因，最好不要自已提出辞职，因为你与公司签订了五年的用工合同，公司辞退你的话要补偿你，

追问

我还在6个月试用期内，没有补偿的吧

追答

有补偿

追问

怎么补偿