Question

关于劳动的相关法律问题

我妈在一个饭店打工，干了11个月了。因为我姥爷最近身体不好要照顾我姥爷，我高考完后就去青岛，所以在5月16号给饭店老板微信打离职报告，老板说人不好找，让我妈顶几天，等xx人回来了，在说。xx人回来了后，我妈又干了一周后，跟老板说辞职，老板说人手不够，让我妈干3天等他回来。又干了三天后，给老板辞职，老板说不行，说我妈自动离职，这个月工资不给。请问这算自动离职吗？扣工资怎么办？谢谢您！

Answer 1

具体问题具体分析，首先根据这个情况当事人母亲可能并未签订劳动合同，但有微信聊天记录证明已经发送了辞职报告，而且老板也有回复，说明也接到了当事人母亲的辞职报告。因此，不算自动离职，老板无权克扣工资。

根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（七）用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

Answer 2

首先按照《劳动法》规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，当初你妈到饭店打工有没有和老板签订劳动合同？单位有没有为你妈购买保险？如果在签有合同老板就必须按合同上的约定按时支付工资，并且在你妈提出离职后办理相关的离职手续。
现在你可以让你妈先和老板协商确定具体的离职时间和工资支付时间，如果老板到了发工资时间拒绝支付工资，你可以带上劳动合同，离职申请书，工牌等相关的证件到劳动监察大队投诉，维护你的合法权益，拿回属于自己的工资。

Answer 3

不算自动离职。老板无权扣工资。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（七）用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

Answer 4

请补充一份书面离职申请给老板。
这种情况老板不能压你工资，否则是违法的，如果压了，打劳动局电话，劳动局会找你老板电话沟通，让你老板给你。

Answer 5

《劳动法》《失业保险》