投了50份简历却没面试，为什么？
之所以海投简历收不到任何回复，多半是你的简历出了问题。同时你也没明白企业筛选简历的规则流程。好好反思一下自己制作的简历是否有针对性？是否符合规则？千万别为此垂头丧气而否定自己。
一个单位的人力资源部门，也就是所谓的hr，会根据单位业务需求发布招聘简章。他们对部门的所要求的技能业务不一定完全了解，对你的技术成果、荣誉业绩可能不关心。他们在筛选简历时，往往从以下几个指标进行卡控。比如工作年限、受教育程度、是否结婚、性别年龄、有无大公司职业经历等。
1.教育背景。有的招聘要求应聘者本人必须是985或211的大学毕业。如果你只是个普通本科毕业，无论你技术多么厉害，业务多么强悍，取得的成绩多么辉煌！对不起，hr不关心这些，你的简历十有八九就进垃圾箱了。
2.工作年限。比如有的社招岗位要求必须是几年以上工作经验。但你工作年限不够，或是应届生。即便能力突出，其他条件也符合，也可能直接被pass掉了。
3.年龄性别。特别是互联网公司，或是上市的创业公司，都要求从业人员年轻化，一般对年龄有着非常苛刻要求。如果你年龄不符合或相差太远，也会直接删掉。此外，对求职者性别也会卡控，特别是年龄大的未婚女性。或是刚结婚未育的女性，这类人也往往不在考虑的范畴。
4.期望薪资。在这一栏里尤其慎重，写多了，hr觉得你要求待遇过高，企业难以承受。太低又觉得你不自信或能力一般，因此，这两类情况也不会在hr考虑范围。
二、人力资源部门确定符合条件后，再移交业务部门进行审核。业务部门筛选简历和人力资源审核的视角不同。业务部门更加注重你的工作技能，从前所负责过的项目，你的工作经验。
1.项目经验。如果你工作经验欠缺，又没有大项目研究开发的经历，或者你先前的经历和现在的岗位要求不相干，业务部门也不会考虑的。
2.工作经验。简历中工作经验描述单一重复或是针对性不强。没有突出重点或是对工作经验轻描淡写，图省事而不认真对待，那么也别怪对方图省事把你pass掉。
3.换工作是否频繁？对频繁跳槽，并且在职位和待遇上没有显著变化的人也直接被删掉。原因很简单，缺乏对企业的忠诚度。
三、简历造假。有些人为了获得面试不惜铤而走险，在简历上动起了造假的念头。还振振有词的辩解道:我有能力，但不造假就不会获得面试机会。再说别人都造假，我不造假就会吃亏。是社会逼我这样的。
看到这样的话真是让人无语。我只能告诉你，千万别挑战hr的智商和能耐，Hr要鉴别你的简历真伪，会有很多种办法。
再说如果造假不成。在让人发现被揪出来。就会成为你今后人生职业生涯的污点，洗都洗不掉。
四、有关简历的建议。1.简历要简单简练，突出重点，不要长篇大论，没有人有那闲时间耐心去看。
2.不要写期望工资。一旦写了会让自己很被动。低了别人认为你能力一般，高了会让人觉得你超过预期，可能没有面试机会。
3.简历不要通用化。要针对不同岗位有所调整和描述，不要一份简历投不同岗位。
4.不要投那些与当前自己水平和背景要求相去甚远的岗位。
5.如果有可能，让你求职的公司内部的人将你的简历推荐给人力资源部门，那样你成功的几率会很大。
以上建议仅作参考。
