Question

在背景调查的时候，HR自己做容易有哪些误区？

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Answer 1

朋也观点：按照正规的流程来说，在面试过程中，是有背调这一项的，只不过大部分公司都懒得重视，一方面委托给第三方公司的话费用不低，不可能为每一个入职的员工都投入这笔成本，另一方面也没什么必要，如果你造的假连高层老板都能骗过，估计也没什么能难倒你的。公司不是查不出来，而是懒得去做。

当初我入职现在这家公司的时候，除了签署一些必要的合同文件，也没有做过什么背调，不过有一相是在去人事部办理入职手续的时候，需要用公司的电脑，当着区经理和hr的面登入学信网，查询你的学历信息。

最后公司会截图留证，毕竟学位证造假容易，学信网想要造假可不简单，而且还是现场要你操作。对于一些重要技术性质，或者企业高管这种岗位，背调肯定会有，不过学历方面倒是其次，更多的是看这个人的工作经历，获得过什么荣誉，与简历上是否有冲突等等。

再者很多的职场老人识人的本事可一点都不含糊，特别是每天和陌生人打交道的人事部，有经验的面试官一眼就能把你看穿，所以虽然学历造假的情况确实不少，但是等到入职了才发现的情况真的不多，绝大部分连面试关都过不去。

有些公司只是走形式，压根就没想去查，这就给了那些投机取巧的人转空子的机会，但凡是正规的公司，基本上都会有学历调查的，一旦不符合，结果往往都非常严重。

看好一家公司的岗位，能力完全可以胜任，可是学历不达标。采取这样的对策：第一次试试手气以真实学历去投，如果一个星期内不响应，则再以假学历去投，如果有响应，单位也没有脸说你不诚实了（单位歧视在先，我死马当活马医在后），如果没有响应，则无事。

Answer 2

自己做容易出现的误区，就是了解的不是特别清楚，而且有一些方面就会疏忽，所以不能够正确的，去了解到关于求职者的一些基本情况，这个时候就会影响到公司，很有可能会让公司的损失变得特别大。

Answer 3

一定要让应聘者现场操作，要进行截图，同时也要审查证书，防止造假，不要漏掉这一点。

Answer 4

容易有的误区就是过于看重简历，其次就是说可能过于追求完美，还有可能就是一定要一些工作经验，不注重一个人的人品，有可能招来的员工，都是人品非常不好的。