Question

甲与乙公司签订劳动合同，其中哪项条款不符合《劳动合同法》的规定（　　）。

A.约定劳动合同期限为1年，试用期为3个月
B.约定工资为5000元/月，试用期工资为约定工资的百分之八十
C.约定乙公司对甲进行专业技术培训，而甲如在1年内离职须支付相应的培训费用
D.约定在终止或解除劳动合同后1年内，乙公司按月给予甲经济补偿2000元，而甲不得经营同类业务

Answer 1

【答案】：A

本题考查法律常识。A项说法错误：《劳动合同法》第19条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月……B项说法正确：第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C项说法正确：第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。D项说法正确：第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，本题选择A选项。