Question

劳动纠纷，劳动法，求助

求帮忙，我在青岛王台镇涯蓬村附近的注塑厂上班，我是属于工厂又外包的劳务公司的员工，而且还没签订聊劳动合同，劳务公司对产品质量监管不很到位，我曾提出晚班派质检，但是没有人听，我的夜班生产电动汽车保险杠，我是操作员，由于没有干活过，所以维修的好坏很不稳定，由于是夜班，没有人检查，导致发出去了，现在因为出了严重质量问题，要我承担全部责任，开始说扣发当月一半工资，现在又说全扣，我该怎么办？懂得来说，谢谢

Answer 1

1、按法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

　　高级人力资源管理师谢炳城认为：
　　若扣你一半工资，或者全扣，你可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。下面是相关解释。
　　1、关于你的身份。你属于劳务派遣工，劳务派遣公司是用人单位，所在的注塑厂是用工单位，你跟劳务派遣公司才是劳动关系，跟注塑厂只是工作关系但没有严格意义上的法律关系。具体可见《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
　　2、关于工厂管理。如果由于你个人过错，导致严重的产品质量问题，给企业造成直接经济损失的，企业可以要求你赔偿。所谓你个人过错，指的是：一，工厂有没有培训过你，如果如何操作，如果培训过你，并且制定的岗位操作规程，但你没有遵守操作规程而导致出错，就是你的过错，如果企业没有培训过你，那就不是你的过错。二，企业没有质检，以及你的上司监管不到位，都需要按一定比例承担责任，并非你一个人承担，也就是说，你有过错，但不全是你一个人的过错。等等。
　　3、关于赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

追问

就是简单告诉了我一遍而已，培训谈不上，现在是我该怎么办？区劳动局告么？需要准备什么？多长时间能解决？如果劳务公司坚持不给工资怎么办